Когда я выступаю на сцене в качестве стендап-комика, я часто рассказываю историю о том, как я собрал всю свою смелость и пошел в офис своего босса, чтобы попросить прибавку к зарплате.
Я не понял.
Потому что я даже не просил об этом. Я струсила, опасаясь конфронтации. Вместо этого я бессвязно проболтался о том, действительно ли я нужен компании, и уволился.
Следующая шутка, которую я рассказываю зрителям, заключается в том, что я на самом деле не уверен, чего стою. Откуда вы знаете? И как ты можешь уверенно бороться за себя, когда знаешь о себе самые неловкие вещи? Например, как я могу просить шестизначную сумму, если я знаю, что однажды съел жука с ковра, потому что подумал, что это изюм?
Но недавнее исследование, проведенное организацией Student Loan Planner, показало, что мне пора присоединиться к программе, потому что женщины, которых они опросили, на самом деле чуть чаще просят о прибавке, чем мужчины.
Программа Student Loan Planner провела опрос мужчин и женщин с ученой степенью и шестизначным студенческим долгом и обнаружила, что больше женщин, чем мужчин, просили о прибавке на работе, и женщины получали прибавку немного чаще:29 процентов женщин по сравнению с 25 процентами мужчин.
Но вот в чем загвоздка: Женщины чаще просили меньшую прибавку. Большинство женщин сообщили, что просили прибавку в размере 5000 долларов или меньше. Мужчины и женщины выровнялись между 5 000 $ и 10 000 $, и когда дело дошло до просьб о повышении свыше 10 000 $, мужчины, скорее всего, сделали это.
«Мы преодолели горб просьб, но мы не преодолели горб женщин, просящих о большем», — сказал Трэвис Хорнсби, основатель Student Loan Planner. «Женщины не просят чудовищных прибавок».
Это может быть одной из причин того, что больше женщин держат долги по студенческим кредитам, чем мужчины. Это также может быть одним из многих факторов гендерного разрыва в оплате труда, который, как отмечает Хорнсби, сокращается в некоторых областях. Тем не менее, по его словам, больше мужчин тяготеет к частному сектору, в то время как больше женщин с той же квалификацией избегают риска и ищут более стабильную, но менее оплачиваемую работу. Эффект снежного кома долга и неприятия риска является одним из многих сложных факторов, способствующих очень реальному разрыву в оплате труда.
Исследование также показало, что 45% женщин и 40% мужчин не знают, сколько зарабатывают их коллеги. Это может затруднить получение соответствующей надбавки.
"Отсутствие прозрачности всегда выгодно работодателю", – сказал Хорнсби.
Так как же сотрудники могут узнать зарплату своих коллег? Хорнсби говорит, что один из способов выяснить это — обратиться к рекрутерам, которые могут помочь вам определить диапазон заработной платы и сообщить вам, не оплачивается ли ваша работа меньше, чем у других в вашей отрасли. (Они также заинтересованы в потоке информации — чем больше вы их используете, тем больше им платят.)
Это могло бы пригодиться мне пять лет назад, когда я сидел в кабинете другого начальника, а он шутил о своих самых низкооплачиваемых сотрудниках, которые зарабатывали меньше шести цифр.
«Но я здесь уже шесть лет, а зарабатываю меньше, чем шестизначная сумма», — заметил я.
"Вы делаете?" — спросил он.
«Да, вы устанавливаете мне зарплату», — сказал я.
"Хм. Может быть, мы рассмотрим это."
Оказывается, я должен был изучить это в первую очередь. И попросил прибавку в 10 тысяч долларов.