Когда вы преследуете свою страсть и начинаете свой бизнес, у вас может не быть бюджета, чтобы сразу нанять команду своей мечты. Из-за бюджета малого бизнеса некоторые владельцы стартапов используют капитал сотрудников в качестве стимула. Читайте дальше, чтобы узнать о преимуществах и недостатках справедливости для сотрудников и о том, какие варианты вы можете предложить сотрудникам.
Капитал сотрудников включает в себя различные виды акций или акций, выпущенных для сотрудников. Многие стартапы предлагают это сотрудникам в качестве компенсации при первом запуске своего бизнеса. Тем не менее, компания может также решить предложить сотрудникам акции сотрудников позже.
Как уже упоминалось, справедливость сотрудников может стимулировать работников делать долгосрочные инвестиции в ваш бизнес и его будущее. И иногда, чем дольше сотрудник остается на борту, тем больше он выигрывает.
Есть два типа акций, о которых вам следует знать, когда речь заходит о капитале сотрудников:
Обыкновенные акции обычно выдаются работникам. Это небольшая доля собственности в компании, которая выплачивает дивиденды, когда бизнес приносит деньги. Работодатели могут распределять обыкновенные акции среди сотрудников через опционы на акции.
Привилегированные акции аналогичны обыкновенным акциям. По привилегированным акциям дивиденды сначала выплачиваются держателям привилегированных акций (например, инвесторам), а затем владельцам обыкновенных акций. Короче говоря, держатели привилегированных акций первыми получают выплаты.
Теперь, когда у вас есть некоторая справочная информация о капитале сотрудников, давайте поговорим о вариантах акций, которые вы можете предложить сотрудникам. Некоторые параметры включают:
Опционы на акции — это опцион на покупку или продажу акций (или акций) компании по фиксированной цене в течение определенного периода времени. Работодатели могут предлагать своим сотрудникам опционы на акции по более выгодной цене, чем другие инвесторы. Опционы на акции могут быть либо обыкновенными, либо привилегированными акциями.
Чтобы выдать капитал сотрудникам в виде опциона на акции, вам необходимо создать план опционов на акции. В вашем плане должна быть указана цена акций и период времени, в течение которого сотрудники могут реализовать свои опционы на акции (даты наделения правами и даты истечения срока действия). Работник не может реализовать свои опционы до даты наделения правами или после даты истечения срока их действия. Этот период времени варьируется от работодателя к работодателю.
Опционы на акции обычно истекают менее чем через год. В некоторых случаях работодатели продлевают их на два или три года.
Опционы на акции для сотрудников, как правило, более гибкие и могут принести большую пользу вашим сотрудникам.
Варранты на акции очень похожи на опционы на акции, но имеют одно существенное отличие. Варранты дают вашим сотрудникам право покупать акции вашего бизнеса по определенной цене. С опционами на акции вы даете своим сотрудникам возможность покупать акции у вас. Через варранты работник должен заплатить за право купить акции. Варранты на акции обычно представляют собой обыкновенные акции.
Варранты действительны только в течение фиксированного периода времени. И они ничего не стоят после истечения срока их действия. В отличие от опционов на акции, варранты действуют в течение нескольких лет. Некоторые варранты на акции действительны более 10 или даже 15 лет.
Предоставление акций — это количество акций, которое работодатель предоставляет работнику в качестве компенсации. Они предназначены для того, чтобы сотрудники работали в вашем бизнесе в течение определенного периода времени. Как и варранты на акции, гранты на акции обычно представляют собой обыкновенные акции.
Например, компания может предоставить новому работнику 50 акций на три года. Это означает, что сотрудник должен проработать в компании три года, прежде чем он сможет сохранить акции.
Предоставление акций ценно, потому что сотрудник не покупал их в первую очередь, что делает его привлекательным вариантом для сотрудников.
Независимо от того, какой вариант вы выберете, вы должны установить условия наделения правами и изложить их для своих сотрудников. Вестинг относится к праву собственности. Когда что-то полностью закреплено, это означает, что физическое лицо полностью владеет этим.
Ваши условия наделения правами включают в себя то, как долго сотрудник должен работать на вас, прежде чем он сможет получить свой капитал. По сути, он описывает, когда сотрудник получает право распоряжаться акциями. Создание условий помогает защитить ваш бизнес, а также разъясняет сотрудникам преимущества справедливости.
В своих терминах обязательно укажите:
Когда дело доходит до условий вестинга, не существует универсального подхода. Опять же, они зависят от бизнеса.
Многие работодатели устанавливают для новых сотрудников период обрыва, когда работники не получают никаких акций в течение первого года работы. Период обрыва позволяет работодателям убедиться, что новые сотрудники преданы компании, а не только для поощрения акциями.
Прежде чем вы решите предложить сотрудникам свою команду, взвесьте все «за» и «против». Если вы решите продолжить предлагать сотрудникам акции, выполните следующие действия, чтобы убедиться, что процесс прошел гладко:
Нужен простой способ записи бизнес-транзакций? Программное обеспечение Patriot для онлайн-бухгалтерии позволяет эффективно управлять своими расходами и доходами. Кроме того, мы предлагаем бесплатную поддержку в США. Чего ты ждешь? Попробуйте бесплатно сегодня!
Есть вопросы, комментарии или опасения по поводу этого сообщения? Поставьте нам лайк на Facebook, и давайте поговорим!