Через неделю, когда «Делойт» присоединился к другой большой бухгалтерской компании фирмы, признавшие, что увольняли партнеров-мужчин за ненадлежащее сексуальное поведение или издевательства, стоит просто взглянуть на следующий комментарий.
«Вы не можете встретить кого-то младше вас в баре в пятницу вечером после работы и предположить, что он или она вас тянет [и ищет] связи на одну ночь. Вы просто не можете этого сделать.
«Некоторым людям обязательно нужно было бы это объяснить. Итак, мы очень четко обозначили, что приемлемо в нашей фирме ».
Это исполнительный директор Deloitte Дэвид Спроул, расширяющий признание его компании увольнением 20 из 1000 партнеров за последние пять лет.
Это потрясающе. Не цифры. Но сам комментарий. И то, что это нужно было сделать. И, что еще хуже, есть «люди» (и профессионалы тоже!), Которым нужно объяснять это!
Я имею в виду, должны ли мы быть впечатлены этим внезапным проявлением открытости и честности со стороны Большой четверки? Действительно? Ради всего святого, сейчас почти 2019 год!
Во всяком случае, разглагольствуйте. Вернемся к еще нескольким фактам из этой истории…
EY отправила пятерых партнеров из Великобритании из-за ненадлежащего поведения, включая сексуальные домогательства и издевательства. Это из 681 за последние четыре года.
Следующей была КПМГ. За этот период семь из 635 британских партнеров покинули компанию при аналогичных обстоятельствах.
Переходим к PwC… пять из 915. И BDO:один из почти 200.
Судя по всему, некоторое время назад Deloitte ввела тренинги по борьбе с преследованием и дискриминацией, а также телефоны доверия. Движение #MeToo в социальных сетях также подчеркивает неправомерное поведение и другое безвкусное поведение в бизнесе и политике.
Однако довольно странно, почему крупные бухгалтерские фирмы решили заняться этим сейчас.
Возможно, более широкое бизнес-сообщество последует за этим. Хотя я бы не стал задерживать дыхание, особенно если добавить в уравнение этих надоедливых акционеров ...