Одна из проблем, которая, кажется, часто возникает в мире бухгалтерского учета, — это рост сектора самозанятости.
Это рассматривается как возможность для компаний, занимающихся программным обеспечением для бухгалтерского учета, которые предоставляют технологии бухгалтерского учета, экономящие рабочую силу и бухгалтеров.
А для бухгалтеров? Что ж, они могут подключиться, подчеркнув свои навыки бизнес-консультантов, а не «просто» экспертов по бухгалтерскому учету.
К чему я все это говорю? Что ж, FT выпустила интересное видео об изменяющемся мире труда и о том, как гиг-экономика разрушает отношения между работодателями и работниками. Посмотрите здесь .
Психическое здоровье — еще одна проблема, которая совершенно справедливо начинает привлекать к себе внимание, которого она заслуживает.
Исследование показало, что около половины бухгалтеров думают, что их работодатели не делают достаточно, чтобы помочь сотрудникам справиться со стрессом, беспокойством и другими проблемами психического здоровья. И около 60 % считают, что правительству следует больше заботиться о благополучии.
Опрос, проведенный Westfield Health, показал, что 75 % бухгалтеров искали лучшую поддержку со стороны своих компаний.
"Общее количество рабочих дней в Великобритании, потерянных из-за стресса, беспокойства и депрессии из-за продолжительного рабочего дня, составляет 12,5 млн дней", – говорит Дэвид Каппер из Westfield.
Так что очень интересно читать такие отчеты. А через минуту вы видите такой заголовок:"Бухгалтеры вынуждены работать допоздна". .”
По данным Totaljobs, 45 % бухгалтеров вынуждены работать сверхурочно, уступая лишь ИТ-специалистам (56 %) и кадровикам (46 %).
Молодые работники испытывают особое давление:58 % из них в возрасте от 18 до 34 лет опасаются, что их начальник или коллеги могут подумать, что они работают недостаточно усердно, если уйдут вовремя.
Это бич "презентеизма", который чаще всего встречается у тех, кто зарабатывает более 50 000 фунтов стерлингов.
И, наконец, Ассоциация присяжных сертифицированных бухгалтеров (ACCA) и Институт дипломированных бухгалтеров Мьянмы (MICPA) согласовали «программу наращивания потенциала» для развития профессии в Мьянме. .
Исполнительный директор ACCA Хелен Брэнд говорит:«Мы разработаем план действий для членства MICPA в IFAC, работая в тесном сотрудничестве с Бухгалтерским советом Мьянмы и Управлением генерального аудитора на протяжении всего проекта».