Когда компания становится неплатежеспособной и нет надежды на спасение или реструктуризацию,  директор может иметь право требовать выходного пособия и других установленных законом прав после ликвидации компании.

Не всем известно, что директора могут претендовать на увольнение при определенных условиях, но если они также являются сотрудниками компании, они могут соответствовать необходимым условиям. Так как же директор подтверждает свой статус работника и каковы другие критерии?

Критерии приемлемости для увольнения директора

Чтобы установить свое право на выходное пособие, директорам необходимо будет заполнить форму, чтобы ликвидатор мог определить:

• Заключен письменный, устный или подразумеваемый трудовой договор.
• Компания зарегистрирована не менее двух лет назад.
• Режиссер работал не менее 16 часов в неделю.
• Их роль в компании была практической, а не консультативной.

Несмотря на то, что легче доказать статус сотрудника директора при наличии письменного контракта, ликвидатор будет внимательно следить за их общими отношениями с компанией, если они работали по устному или подразумеваемому контракту.

Должностное лицо должно определить, получает ли директор оплату через систему PAYE, как, например, другие сотрудники, и работают ли они на ежедневной основе столько же часов, сколько и сотрудники.

На какую сумму могут претендовать директора при увольнении?

Для директоров, которые могут доказать, что они являются сотрудниками компании, сумма выходного пособия, которую они могут требовать, зависит от ряда факторов. К ним относятся их возраст, стаж непрерывной работы и окончательная заработная плата.

Выходное пособие можно рассчитать следующим образом:

В возрасте до 22 лет

Плата за полнедели за каждый полный год службы

От 22 до 40 лет

Оплата за одну неделю за каждый полный год службы

В возрасте 41 года и старше

Плата за полторы недели за каждый полный год службы

Для увольнений, произошедших 6 ^числа или позже В апреле 2017 года правительство установило предельный стаж службы на уровне 20 лет, недельную заработную плату на уровне 489 фунтов стерлингов, а максимальный размер установленной законом выплаты при увольнении – 14 670 фунтов стерлингов.

На какие дополнительные законные права могут претендовать директора?

Правомочные директора и сотрудники имеют право требовать другие установленные законом выплаты при ликвидации компании. К ним относятся невыплаченная заработная плата в течение восьми недель и задолженность по оплате отпускных в течение шести недель.

Выплата вместо уведомления может также требоваться в размере одной недельной оплаты за каждый полный год службы, но не более 12 лет. Задолженность по заработной плате и отпускным подлежит уплате налога и государственного страхования, но выплаты по сокращению штата на сумму менее 30 000 фунтов стерлингов не подлежат налогообложению.

Как директора могут подать заявление об увольнении по закону

Директорам необходимо будет обсудить свою ситуацию с ликвидатором и, если они имеют право, подать иск в Службу выплат при увольнении (RPS) в течение шести месяцев с даты ликвидации. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен до 12 месяцев. Если претензия будет принята, она будет оплачена из Фонда национального страхования (NIF).

Заявление об увольнении в качестве директора обеспечивает жизненно важный финансовый спасательный круг, когда их компания терпит крах. Платеж также может покрывать стоимость профессиональных услуг, связанных с процессом добровольной ликвидации, и, в зависимости от суммы задолженности, потенциально часть долга.

Малоизвестно, что директора могут требовать выходного пособия, когда их компания с ограниченной ответственностью неплатежеспособна, но работа по письменному трудовому договору упрощает процесс.

—

Автор Гэри Аддисон; директор компании Redundancy Claim. Гэри консультирует директоров компаний по вопросам, связанным с увольнением директоров, увольнением сотрудников и установленными законом правами.