"Мистер. Бивер, я работаю в высшем руководстве на предприятии по переработке высококачественного мяса на Среднем Западе. За последние несколько месяцев мы испытали значительную потерю дорогих сторон говядины, но это происходило не постоянно, а только время от времени.

«У меня есть идея, кто стоит за этой кражей. Я считаю, что это группа сотрудников, но точно сказать не могу. Это больше, чем ощущение, больше, чем догадка, но у меня нет реальных доказательств того, кто что делает », - написал« Джоди ».

«Наш генеральный директор хочет провести всех сотрудников на полиграфе, который будет проводить частный детектив. Обязан ли я сдавать экзамен по закону? Что будет, если я откажусь? Могу ли я быть уволен? Какой у вас был опыт юридической практики с полиграфом? Вы верите, что он может точно определить, кто говорит правду? У одних людей больше шансов, чем у других, не пройти тест? »

Некоторые факты о проверках на полиграфе

Первый полиграф датируется 1920 годом, когда полицейский и физиолог из Калифорнии Джон А. Ларсон разработал прибор для измерения непрерывных изменений артериального давления, частоты сердечных сокращений и частоты дыхания, чтобы помочь в обнаружении обмана. Оперативная теория заключалась в том, что реакция вашего тела выявляет ложь.

До 1988 года детекторы лжи обычно применялись к сотрудникам и соискателям вакансий, и они все еще используются для определенных типов занятости. Работодатели часто задавали сотрудникам и соискателям вопросы о личных делах - часто не имеющих ничего общего с реальной работой - и детектор лжи приходил к выводу об их честности. Даже правдивые люди часто казались машине лживыми.

В конце концов, в точности проверки на полиграфе возникли серьезные сомнения. Закон о защите федеральных служащих на полиграфе, принятый в 1988 году, фактически запретил использование детекторов лжи в связи с приемом на работу. Согласно закону, частным компаниям запрещается:

• Требовать, запрашивать, предлагать или заставлять любого сотрудника или соискателя работы пройти тест на детекторе лжи;
• Использовать, принимать, ссылаться или запрашивать результаты любого теста на детекторе лжи, проведенного с сотрудником или соискателем работы, или;
• Уволить, дисциплинировать, дискриминировать или даже пригрозить принять меры в отношении любого сотрудника или кандидата на работу, который отказывается пройти тест на детекторе лжи.

Закон также запрещает работодателям дискриминировать или увольнять тех, кто требует его защиты. Государственные служащие, как правило, не защищены этим законом, однако правила государственной службы обеспечивают некоторую защиту.

Когда можно использовать тесты на детекторе лжи

Закон о защите сотрудников на полиграфе разрешает проводить проверки на полиграфе при работе в сфере безопасности и обращения с наркотиками, а также при расследовании краж или других преступлений, совершенных сотрудниками. Прежде чем сотрудника могут потребовать пройти тест, необходимо уведомить за 48 часов о том, что вы являетесь подозреваемым. Должно быть установлено доказуемое и разумное подозрение, что вы были причастны к краже или другому поведению, положившему начало расследованию.

Важно отметить, что сотрудник может отказаться от прохождения теста. Кроме того, защита закона не распространяется на сотрудников федеральных, государственных или местных органов власти, а также на определенные должности, связанные с деликатной работой, связанной с национальной обороной.

Законы штата часто еще больше ограничивают возможность проверки сотрудников на полиграфе, так что это важный вопрос.

Спорный в лучшем случае

Несколько лет назад Американская психологическая ассоциация опубликовала следующее заявление:

«Точность (то есть достоверность) проверки на полиграфе долгое время вызывала споры. Основная проблема носит теоретический характер:нет никаких доказательств того, что какой-либо паттерн физиологических реакций является уникальным для обмана. Честный человек может нервничать, отвечая правдиво, а нечестный человек может не беспокоиться. Кроме того, существует несколько хороших исследований, подтверждающих способность процедур полиграфа обнаруживать обман ».

Наш собственный опыт

Несколько лет назад я преподавал на полставки в Калифорнийском государственном университете в Бейкерсфилде и пригласил докторскую диссертацию. Офисный полиграф, чтобы продемонстрировать классу, как машина работает. Был выбран один участник. Он был «армейским паршивцем», жил в нескольких странах и говорил по-испански, по-французски и по-немецки. Мы слышали, как он говорит на этих языках.

Когда его подключили к машине, его спросили, говорит ли он на этих языках, и он ответил утвердительно. Машина сказала:«Обманчиво!» Он давал честные ответы, но машина назвала его лжецом.

«Итак, как вы это объясните?» Спросил полиграф.

«Некоторые культуры (или семьи), в которых чувство вины оказывает сильное влияние на воспитание детей, могут существенно повлиять на поведение человека на полиграфе, и я видел это раньше», - прокомментировал он.

Помня об этом опыте, я бы посоветовал Джоди вежливо отказаться от проверки на полиграфе. Хотя он невиновен, этот запах подозрения может причинить ему большой вред.