Миллениалы:поколение, которое не испытывает недостатка в новостях и комментариях в социальных сетях.
Но посмотрите дальше уставших и часто негативных стереотипов, и вы обнаружите, что молодое поколение начинает создавать богатство, сосредотачиваясь как на традиционных, так и на нетрадиционных платформах и поведении. Более того, по мере роста нашего цифрового мира подход миллениалов к сохранению и наращиванию своих портфелей неразрывно связан с тем, как технологии делают эту финансовую деятельность проще и эффективнее.
Работая с несколькими поколениями, зачастую в одной семье, я лично видел эту эволюцию. Приоритеты и стратегии молодых людей сегодня заметно отличаются от таковых у бумеров и представителей поколения Икс. И по мере того, как миллениалы - примерно те, кто родился в период с 1981 по 1996 год - становятся доминирующими движущими силами в экономике, я обнаружил, что финансовое поведение этого поколения может дать советы, которые их предшественники могут найти полезными (во всяком случае, до определенного момента). В конце концов, с возрастом приходит мудрость, и стареют миллениалы, которых так критиковали.
Родители многих миллениалов принадлежат к поколению бэби-бумеров, которое, в свою очередь, родилось из поколения, которое выиграло Вторую мировую войну и в значительной степени сформировало средний класс после Великой депрессии. Таким образом, на протяжении десятилетий определение успеха в Америке можно было описать как владение домом в пригороде, двумя автомобилями и бассейном на заднем дворе.
С годами эта модель была переработана, доработана или преобразована во что-то новое. Молодежь, как правило, предпочитает жить в городах, а затем уезжать, тратя деньги на путешествия, концерты или элитную еду. Нельзя сказать, что один способ лучше другого, но миллениалы намного больше сосредоточены на опыте, чем на потенциально чрезмерных расходах на материальные блага.
Продолжаются различия в том, как миллениалы вкладывают свои деньги. Многие инвесторы поколения бумеров использовали брокеров для совершения сделок с акциями. У представителей поколения X было больше возможностей, включая недорогие платформы для онлайн-торговли, а у миллениалов есть еще больше возможностей, в том числе многие из них они разработали сами в соответствии со своей экономической средой и предпочтениями. Компания Acorns, основатели которой признали, что люди тратили больше на кофе, чем на инвестиции, предлагает платформу с низкой комиссией, которая автоматически округляет изменение от покупок и вносит их в инвестиционный портфель, управляемый роботом.
Еще одно различие в поведении поколений заключается в том, что 60% миллениалов, у которых есть как минимум 250 000 долларов для инвестирования, придают большое значение инвестициям в «социально ответственные» компании, по сравнению с 36% представителей поколения бума, согласно опросу, проведенному в сентябре 2018 года. Социальная ответственность - это расплывчатое понятие, конечно, но по мере того, как миллениалы стареют и имеют больше средств для инвестирования, а также большего располагаемого дохода, компании с позитивным восприятием, как с точки зрения социальной ответственности, так и с точки зрения качества продукции (вспомните Starbucks или Costco), скорее всего, и дальше будут пользоваться их поддержкой.
Независимо от социальной ответственности, стандартный инвестиционный совет для молодых людей такой же, как и для представителей поколения X:будьте агрессивны при первом выходе на рынок, выбирайте активы с высоким риском / высокой доходностью и со временем уменьшайте риск. Однако миллениалы, как правило, более осторожны в своей инвестиционной деятельности. Многие, возможно, видели, как рыночные активы их родителей резко упали после 11 сентября или, совсем недавно, во время рецессии 2008 года.
Это не означает, что миллениалы держатся подальше от рискованных инвестиций, и некоторые азартные игры, конечно, более опасны, чем другие. Например, небольшая фракция миллениалов по-прежнему считает, что биткойн - лучшее место для начала сбережений. Хотя это небольшой сегмент опрошенных миллениалов (5%), он все же был в пять раз больше, чем представители поколения X.
Урок есть? Год назад - и без некоторого предвидения - биткойн мог бы выглядеть как отличное вложение, поэтому стоит хотя бы обратить внимание на то, куда вкладывают деньги молодые поколения, будь то растущий, социально ответственный стартап или причуда. следует избегать.
Ничего особенного в том, чтобы сказать, что часть поведения каждого человека тратит слишком много времени на наши устройства, особенно на устройства молодого поколения. Также неудивительно, что основная причина заключается в том, что эти телефоны, планшеты и ноутбуки позволяют выполнять повседневные задачи, в том числе финансовые транзакции, проще и быстрее, чем когда-либо прежде.
Для миллениалов такие услуги, как Venmo - приложение для совершения платежей друзьям или поставщикам - и онлайн-банкинг не только набирают популярность, но и удобны для любой возрастной группы. Должны другу гонорары за зелень? Не нужно ходить в банкомат - просто сделайте несколько нажатий на телефоне.
Комфортность работы молодых людей с технологиями распространяется и на другие области, которые облегчают их жизнь, в частности, на оплату счетов. Пожилые люди, особенно пожилые, могут использовать свои чековые книжки для обработки счетов, но, вероятно, также выиграют от настройки онлайн-платежей - более простого и простого способа обеспечить своевременную оплату ежемесячных счетов.
Хотя некоторые предприятия по-прежнему требуют оплаты чеками или наличными, недавнее исследование Федеральной резервной системы показывает, что их использование прекращается. Мир становится безбумажным, и в интересах каждого потребителя, вкладчика или инвестора использовать методы управления своими деньгами, не касаясь их. Оплата счетов онлайн - яркий пример технологий, упрощающих жизнь.
Миллениалы воспринимаются как ищущие работу, в среднем они получают больше рабочих мест после окончания учебы, чем предыдущие поколения. Исследование LinkedIn показало, что в период с 1986 по 2010 год количество компаний, в которых выпускники колледжей работали в течение пяти лет после выпуска, почти удвоилось.
Итак, что движет такой сменой работы среди молодых работников? Одно из объяснений состоит в том, что миллениалы не привыкли устраиваться в первую компанию, которая делает им предложение, отвечающее их требованиям к заработной плате. Скорее, они ставят своей задачей найти подходящую среду, прежде чем соглашаться на условия. Другой способ взглянуть на это заключается в том, что компании также менее лояльны по отношению к своим сотрудникам - пенсии почти исчезли, а гарантии занятости даже для ценных сотрудников больше не являются данностью, и миллениалы, и работодатели вносят свой вклад в эту среду занятости.
Бумеров, как правило, учили чувствовать иначе. Работа была частью контрольного списка для достижения легендарной американской мечты, но они тоже должны понимать, что им не нужно соглашаться на какую-либо старую должность. Ожидание работы мечты может показаться ветеранам безумным оптимизмом, но рабочее место - самый большой источник стресса для американцев. Сотруднику в любом возрасте стоит попытаться найти себе идеального сотрудника и договориться о пакете заработной платы и льгот, который соответствует вашим потребностям. Тогда вы может быть просто оптимистом.
В меняющемся мире есть уроки, которые нужно извлечь из следующего поколения, которое вносит новые идеи на стол, - конечно, не игнорируя стратегии, выдержавшие испытание временем. Если вы подберете оптимальное сочетание подходов, ваши средства будут расти с возрастом.