Когда люди думают о пенсионных счетах, они часто сначала думают о плане 401 (k). 401 (k) - это, безусловно, отличные варианты, но они имеют ограничения по взносам, которые могут не оправдать надежд некоторых участников. Здесь на помощь приходит пенсионный план с остатком денежных средств, поскольку у них есть ограничения по взносам, которые могут превышать 200 000 долларов в год, в зависимости от вашей зарплаты и возраста.

Однако, прежде чем мы рассмотрим план баланса денежных средств, давайте более подробно рассмотрим два основных типа пенсионных планов:планы с установленными выплатами и планы с установленными взносами.

Различия в планах

Цель плана с установленными выплатами, который большинство из нас назвали бы пенсией, состоит в том, чтобы предоставить определенное пособие при выходе на пенсию для правомочных сотрудников. Обычно это ежемесячная выплата, аналогичная социальной страховке. Размер пособия не зависит от участия сотрудника:это установленная сумма, обычно основанная на заработной плате участников в течение их последнего, обычно высокооплачиваемого, рабочего года. При достижении пенсионного возраста не менее 59½ лет пенсионные выплаты облагаются налогом по обычной налоговой ставке получателя. Предположительно, эта ставка существенно ниже, чем ставка налога в течение лет работы получателя с высоким доходом.

С другой стороны, планы с установленными взносами, такие как 401 (k) s и 403 (b) s, определяют взнос, который может быть сделан работником и работодателем. В плане с установленными взносами размер вознаграждений, которые сотрудники получают при выходе на пенсию, зависит от совокупной суммы взносов, внесенных в план, наряду с инвестиционными доходами или убытками. На 2017 год совокупные лимиты взносов 401 (k) работника и работодателя составляют 54000 долларов. Сотрудники в возрасте 50 лет и старше имеют право на дополнительный взнос в размере 6000 долларов США, в результате чего максимальный взнос составляет 60 000 долларов США.

План кассового баланса немного отличается. Это план с установленными выплатами, как и пенсия, с аспектом взноса работодателя, возможностью для взноса работника и выплатой, которая имеет вид 401 (k). В отличие от пенсии, размер выплаты указывается как остаток на счете, а не как поток ежемесячного дохода. Вот почему пенсионный план с остатком денежных средств часто называют «гибридным». Как и выплаты пенсий, распределение остатков денежных средств в пенсионном возрасте облагается налогом по обычной налоговой ставке налогоплательщика.

Как работают планы баланса денежных средств?

В типичном плане баланса денежных средств на счет участника ежегодно зачисляется «платежный кредит» от работодателя. Например, это может составлять от 5% до 7% компенсации, как указано работодателем. Кроме того, на счет участника предоставляется «процентный кредит». План может предлагаться как с фиксированной ставкой, так и с переменной ставкой, которая связана с индексом, например казначейством.

Ежегодное увеличение или уменьшение общей стоимости инвестиций плана не влияет напрямую на суммы вознаграждений, обещанных участникам. Таким образом, если фактическая доходность активов плана отличается от ожидаемой, взносы работодателя будут скорректированы. Соответственно, ответственность за инвестиционные риски несет исключительно работодатель.

Когда участник плана получает право на получение льгот, они выражаются в остатке на счете. Например, предположим, что у участника в возрасте 65 лет остаток на счете составляет 250 000 долларов. Если сотрудник выйдет на пенсию, он или она будет иметь право на аннуитет на основе этого остатка на счете. Такая рента может составлять примерно 20 000 долларов в год на всю жизнь.

Однако многие пенсионные планы с остатком денежных средств позволяют участнику выбрать единовременное пособие, равное остатку на счете. Если пенсионер получает единовременную выплату, это распределение обычно может быть перенесено на IRA или план другого работодателя (если этот план допускает пролонгацию).

Чем пенсионные планы с остатком денежных средств отличаются от традиционных пенсионных планов?

Как традиционные планы с установленными выплатами (пенсии), так и планы остатка денежных средств должны предлагать выплату вознаграждения работнику в виде серии пожизненных выплат (например, аннуитета). В случае традиционных планов с установленными выплатами выплаты начинаются при выходе на пенсию.

Но планы баланса денежных средств определяют выгоду с точки зрения заявленного остатка на счете. Эти счета обычно называют «гипотетическими счетами», потому что они не отражают фактических взносов на счет. Они просто указывают остаток на счете в соответствии с планом.

Тарифы на остаток наличности подходят не только крупным компаниям . Фактически, они отлично подходят для предприятий, в которых работают только владельцы, и небольших работодателей (менее 20 сотрудников). Однако установить их немного сложнее. План должен составляться сторонним администратором и проверяться актуарием не реже одного раза в год.

Почему пенсионный план с остатком денежных средств является окончательной налоговой и пенсионной стратегией?

Проще говоря, это позволяет участнику плана внести значительную сумму на пенсию и получить значительный налоговый вычет. Лимиты взносов индексируются ежегодно и зависят от возраста. В 2017 году участники в возрасте 50 и 60 лет могут внести до 141 000 и 241 000 долларов соответственно. Это выгодно отличается от годового ограничения плана 401 (k) в размере 60 000 долларов.

Давайте посмотрим на пример. Предположим, 55-летний врач зарабатывает 500 000 долларов в год и стремится максимально увеличить свой пенсионный взнос. Также предположим, для простоты, что у врача нет квалифицированных штатных сотрудников (если бы у врача были сотрудники, они могли бы получать небольшие взносы по плану).

Из-за своего возраста и заработной платы этот врач мог внести около 220 000 долларов в план кассового баланса в первый год. Если план баланса денежных средств совмещен с индивидуальным планом 401 (k), который имеет компонент распределения прибыли, врач может внести дополнительные 37 000 долларов. (Предел 401 (k) обычно составляет 60 000 долларов, но в сочетании с планом остатка денежных средств он ограничен отсрочкой для сотрудников в размере 24 000 долларов плюс 6% от 220 000 долларов). Теперь у врача есть в общей сложности 257 000 долларов.

Этот взнос полностью вычитается для целей налога на прибыль. Кроме того, практически все взносы могут быть сделаны до даты подачи налоговой декларации (включая продления). Предполагая, что ставка налога составляет 40%, это экономия на налоге в размере 102 000 долларов США. Не так уж плохо. Эта сумма будет увеличиваться по отложенному налогу, но будет подлежать налогообложению по его (предположительно более низкой) ставке налога при выходе на пенсию.

Рассмотрим приведенный выше пример врача. Как видите, не так много вариантов выхода на пенсию, которые позволили бы сделать такой значительный вклад. План 401 (k) не подходит в этой ситуации.

Планы баланса денежных средств отлично подходят для:(1) компаний с исторически стабильной прибылью; (2) предприятия, оказывающие профессиональные услуги (адвокаты, врачи и т. Д.); (3) предприятия, заинтересованные в повышении морального духа и удержании сотрудников; (4) владельцы, которые отстали по пенсионным сбережениям и хотят «наверстать упущенное»; и (5) собственники, стремящиеся к максимальному увеличению налоговых вычетов. Если вы считаете, что пенсионный план с наличным остатком средств подходит вам, обязательно обсудите свою ситуацию с вашим CPA и сторонним администратором. Надеюсь, план баланса денежных средств станет важным инструментом в вашем пенсионном арсенале.