Чтобы наслаждаться золотыми годами, пенсионное планирование является обязательным. Частью этого планирования является понимание разницы между пенсиями и пенсионными выплатами. Работодатели обычно предлагают то или иное.
Говоря о пенсионных выплатах, работодатели и специалисты по финансовому планированию имеют в виду план с установленными выплатами. По плану с установленными выплатами вы получаете выплату от работодателя при выходе на пенсию. Денежная выгода зависит от вашей средней заработной платы и стажа работы в компании. План полностью финансируется вашим работодателем.
Есть два типа выплат, которые вы можете получить по плану с установленными выплатами. Первый - это единовременная выплата, при которой вы получаете все средства, на которые вы имеете право. Некоторые пенсионеры предпочитают единовременную выплату, чтобы вкладывать деньги по своему усмотрению. Другой способ получения пенсии - ежемесячная выплата. Этот тип выплат обеспечивает фиксированный ежемесячный доход и упрощает составление бюджета.
План с установленными взносами обычно называют пенсионным пособием. С этим типом плана вы делаете взносы в свой пенсионный фонд частично или полностью. Ваш работодатель может внести свой вклад, а также часть вашего пакета пособий по трудоустройству.
Существует множество планов с установленными взносами, которые вы можете настроить для накопления средств на пенсию. Самыми популярными являются 401k и IRA. План 401k предлагается вашим работодателем, в то время как традиционный план и тарифный план Roth IRA настраиваются исключительно вами.
Обычно вы можете сэкономить больше денег для выхода на пенсию, инвестируя в план 401k, чем с IRA. Кроме того, многие работодатели предлагают соответствующее пособие из фонда, чтобы побудить сотрудников к сбережению. Если ваша компания предлагает это, будет разумно воспользоваться этим в полной мере. Кроме того, ваши взносы в ваш 401k не облагаются налогом.