В июне 2011 года CBS News сообщило, что почтовое отделение США приостанавливает выплаты пенсионных планов сотрудникам, что является одним из последствий серьезных финансовых проблем, с которыми столкнулось почтовое отделение США. Тем не менее, на момент публикации пенсионеры почтового отделения все еще имели все пенсионные программы, а почтовые работники имели доступ к различным возможным источникам пенсионного дохода.
Пенсионная система государственной службы, или CSRS, является источником федерального пенсионного дохода для тех, кто начал работать на почте до 1984 года. Любой, кто работает на почте после 1984 года, в настоящее время использует систему пенсионного обеспечения федеральных служащих или FERS. CSRS работает аналогично FERS, за счет взносов сотрудников. В соответствии с CSRS у почтовых служащих есть выбор делать взносы в размере 7, 7 1/2 или 8 процентов от своей зарплаты, при этом взносы почтового отделения совпадают. Они обязаны платить налог на бесплатную медицинскую помощь, но не на социальное обеспечение.
Пенсионная система федеральных служащих больше известна недавним сотрудникам почтовых отделений. FERS состоит из трех частей:основных пенсионных пособий, пособий по социальному обеспечению и сберегательного плана. Сотрудники ежемесячно вносят свою долю своей зарплаты в основной план и социальное обеспечение, а почтовая служба вносит сумму, равную 1% от базовой заработной платы сотрудника, в план сбережений. Сотрудник также может делать взносы в Сберегательный план сбережений, который будет сопровождаться почтовой службой. FERS предоставляет ежемесячную ренту после выхода на пенсию.
Рассчитайте свой будущий годовой доход CSRS, используя несколько методов. Сначала определите свою зарплату High-3 или самую высокую среднюю зарплату, которую вы получали за трехлетний период работы в почтовом отделении. Размер базовой ренты CSRS после первых пяти лет работы в почтовом отделении составляет 1,5 процента от вашей зарплаты High-3. Еще через пять лет это 1,75 процента. За все годы службы после 10 лет это 2 процента. Для пенсионного пособия по инвалидности это 40 процентов от вашей зарплаты High-3. Максимальный доступный годовой доход CSRS составляет 80 процентов от вашей зарплаты High-3, плюс кредиты на отпуск по болезни.
Ваша зарплата High-3 также применяется при расчете вашего аннуитета FERS. Для базового аннуитета это 1 процент от вашей зарплаты High-3, если вы моложе 62 лет, или в возрасте 62 лет и старше, если вы работаете в почтовом отделении менее 20 лет. Если вам 62 года или больше, и вы проработали в почтовом отделении 20 или более лет, то получите 1,1% от вашей зарплаты High-3. Уменьшайте 5/12 из 1 процента от вашего аннуитета каждый месяц, если вы выходите на пенсию до 62 лет с 10 или более годами работы в почтовом отделении. Никаких скидок нет, если у вас 30 лет службы в почтовом отделении или 20 лет службы при выходе на пенсию в возрасте 60 лет. Для пенсионного пособия по инвалидности после 62 лет рассчитайте 1 процент от вашей зарплаты High-3, если 20 лет работы в почтовом отделении, и 1,1 процент от заработной платы High-3 со стажем работы более 20 лет.