После увольнения ваш работодатель должен определить, как долго вы можете продолжать получать медицинское страхование, спонсируемое работодателем. Задайте этот вопрос представителю отдела кадров вашей компании. Многие факторы определяют ответ, в том числе трудовые договоры и выходное пособие, как часто ваш работодатель выплачивает страховые взносы и как часто обновляется информация о праве на участие в программе медицинского страхования. Наконец, продолжение медицинского страхования часто доступно сотрудникам после увольнения, как правило, за дополнительную плату в соответствии с рекомендациями COBRA.
В зависимости от политики и договоренности о выплате страховых взносов между вашей компанией и планом медицинского страхования, в случае увольнения ваша активная медицинская страховка закончится либо в день вашего увольнения, либо в последний день месяца, в котором вы были уволены. Например, если вы были уволены 10 марта у вас может быть страховое покрытие до 31 марта. Часто покрытие прекращается в конце периода, на который был внесен ваш последний взнос. Обратитесь к Краткому описанию плана, юридическому документу о вашей медицинской страховке, который ваша компания должна предоставить вам, чтобы определить их политику прекращения. Всегда уточняйте эту информацию в своем отделе кадров.
В подписанных трудовых договорах могут быть перечислены положения, касающиеся медицинского страхования. В контракте могут быть оговорены временные рамки страхового покрытия здоровья. После увольнения эти контракты могут быть недействительными, поэтому проверьте контракт, чтобы убедиться, что он действителен при увольнении. Если предлагается выходное соглашение, укажите дату прекращения страхования в соглашении. Если вы получили письмо о прекращении трудовых отношений, укажите дату прекращения медицинского страхования в этом уведомлении. Если вы не уверены в своих возможностях, обратитесь за помощью в отдел кадров или к юристу.
Закон о консолидированном омнибусном согласовании бюджета предусматривает, что работодатели с 20 или более сотрудниками должны предлагать продление медицинского страхования в течение как минимум 18 месяцев после увольнения. Уволенный сотрудник должен пройти регистрацию и рассчитывать на уплату всей части страхового взноса. В редких случаях покрытие через COBRA может продлиться дольше 18 месяцев. В случае увольнения из-за «грубого проступка», такого как незаконная деятельность, работодатель не должен предлагать продление страхового покрытия в соответствии с руководящими принципами COBRA.
Суть прост - ваша компания сообщит вам о вашем последнем дне медицинского страхования. В противном случае спросите и запросите краткое описание плана. Скорее всего, вы имеете право на продление покрытия через COBRA. Работодатели должны уведомить администратора своего плана медицинского страхования в течение 30 дней с момента потери действующего страхового покрытия для сотрудников. У уволенного сотрудника есть 60 дней с момента получения уведомления о продолжении страхового покрытия для выбора страхового покрытия и еще 45 дней для выплаты страхового взноса. Все покрытие имеет обратную силу до последнего дня обычного страхового покрытия.