Официантки и официанты могут не получать установленную федеральным законодательством минимальную почасовую заработную плату, как это делают другие работники с почасовой оплатой, но они имеют право на такие льготы, как медицинское страхование, если на это имеют право другие работники той же компании. Фактически, федеральное правительство требует, чтобы рестораны предоставляли льготы официантам или рисковали нарушить законы о справедливом труде.
Из-за разницы в том, как оплачиваются сотрудники, получающие чаевые, например официанты, по сравнению с другими сотрудниками, разумно полагать, что они не имеют права на такие же льготы. Дело в том, что официантки и официанты попадают в уникальную категорию работы. Вместо получения минимальной почасовой оплаты труда они получают сумму, которая примерно на 5 долларов в час меньше минимальной заработной платы. Это потому, что они получают чаевые, и предполагается, что они составляют разницу между их базовой и минимальной заработной платой.
Если ресторан предлагает льготы, он не может различать, выбирая, кто может получать льготы, а кто нет. По этой причине официанткам и официантам нельзя отказать в льготах, даже если им по-разному платят. Большинство ресторанов и других заведений общественного питания, которые нанимают официантов, знают об этом. Однако, если вы работаете официантом в заведении, где вас обошли с получением льгот, вам следует обратиться в местный отдел труда.
Помимо соблюдения законов о том, как платят сотрудникам, получающим чаевые, Министерство труда США гарантирует, что определенные льготы распространяются на всех сотрудников.
Наиболее распространенными предлагаемыми льготами для сотрудников являются планы медицинского обслуживания. Федеральный департамент труда определяет эти планы как планы социального обеспечения сотрудников, созданные или поддерживаемые работодателем или организацией сотрудников, такой как профсоюз, или и тем, и другим, для оказания медицинской помощи участникам или их иждивенцам напрямую или через страхование, возмещение или иным образом. Эти планы обычно являются частными и подпадают под действие Закона о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA). Именно ERISA запрещает официанткам или официантам лишать их возможности подписаться на план медицинского страхования компании.
Управление безопасности выплат сотрудникам (EBSA) Министерства труда США отвечает за администрирование и обеспечение соблюдения ERISA. В его обязанности входит предоставление работодателям информации о планах медицинского страхования, соблюдении нормативных требований и поставщиках медицинских услуг.
Другие льготы, такие как страхование жизни, страхование на случай длительного ухода, счета медицинского страхования, пенсии и оздоровительные льготы, не регулируются федеральным правительством. Вместо этого их оставляют на усмотрение работодателя и его сотрудников, включая официантов. Национальная ассоциация ресторанов возглавила работу по информированию ресторанов о положительных эффектах, которые они могут получить от официанта с несколькими доступными для них вариантами льгот.