Когда работодатель во Флориде не выплачивает заработную плату работнику, который он заработал, этот работник имеет право на эту невыплаченную заработную плату согласно законам штата и федеральному закону. Однако Министерство труда Флориды не обеспечивает соблюдение закона штата . . Согласно законодательству штата, единственный выход для сотрудника - подать иск.
Закон о минимальной заработной плате Флориды требует, чтобы работодатели выплачивали как минимум минимальную заработную плату, плюс полтора времени за любые часы, отработанные более 40 в течение данной рабочей недели. Этот закон применяется к тем же сотрудникам, на которых также распространяется действие федерального закона о справедливых трудовых стандартах. Сотрудник имеет право в соответствии с законом подать в суд на своего сотрудника в связи с невыплатой заработной платы.
Отдельный закон штата запрещает работодателям проводить дискриминацию по признаку пола при установлении ставок заработной платы для сотрудников. Этот закон распространяется на всех сотрудников , включая тех, кому выплачивается заработная плата или комиссионные, которые освобождены от FLSA и закона о минимальной заработной плате Флориды. Если работодатель заплатил работнику по более низкой ставке из-за ее пола, она может подать в суд на разницу. Это независимая причина иска, которая существует отдельно от любых претензий, которые она может иметь в соответствии с FLSA или законом штата о минимальной заработной плате.
Прежде чем подавать иск о невыплате заработной платы в суд штата, работница должна отправить письменное уведомление своему работодателю с подробным изложением своего иска. В уведомлении должна быть указана заработная плата, на которую она имеет право, количество отработанных часов и общая сумма невыплаченной заработной платы. У работодателя есть 15 дней, чтобы ответить на это уведомление и, возможно, разрешить претензию. Только по прошествии этого времени она сможет подать иск в суд Флориды.
Поскольку эти судебные процессы могут быть сложными и требовать много времени, сотрудник может захотеть проконсультироваться с адвокатом. Если ее иск будет удовлетворен, судья может присудить ей судебные издержки и разумные гонорары адвокату.
FLSA распространяется на сотрудников, работающих на предприятиях, вовлеченных в межгосударственную торговлю, или имеющих оборот в размере 500 000 долларов США или более в год. Больницы и учреждения интернатного типа, школы и органы государственного управления всех уровней также подпадают под действие закона.
В отличие от закона штата Флорида, закон FLSA обеспечивается Отделом заработной платы и часов Министерства труда США. Если сотрудник Флориды охвачен FLSA, у нее есть возможность подать жалобу в WHD. Отдел проводит расследование и пытается разрешить спор в административном порядке. При необходимости WHD подает иск в федеральный суд от имени сотрудника.
Сотрудник Флориды с заявлением о невыплаченной заработной плате может начать процесс подачи федеральной жалобы, позвонив по телефону 1-866-4-USWAGE или посетив один из семи офисов WHD во Флориде. Чтобы обработать и начать расследование жалобы, WHD нужна основная информация, такая как имя, адрес и номер телефона сотрудника; название, адрес и номер телефона ее рабочего места и руководителей; подробности о типе работы, которую она выполняла, и о размере ее оплаты. Любая имеющаяся у нее документация, включая квитанции о заработной плате, кадровую документацию или политику компании, также может быть полезна WHD.