Выходное пособие - это денежная выплата, которую работодатель предлагает сотрудникам, уволенным не по их вине. Общие причины выходных пособий включают увольнение, увольнение с работы или взаимно согласованная причина увольнения. Если вы получаете выходное пособие, вы также можете получать пособие по безработице, но вы должны тщательно соблюдать правила вашего штата. Эти правила также зависят от типа получаемого вами выходного пособия:единовременное пособие или поэтапные выплаты.

Единовременное выходное пособие

При получении единовременного выходного пособия выплачивается полная сумма выходного пособия. Размер выходного пособия обычно зависит от дохода сотрудника на момент увольнения, продолжительности работы и общей производительности во время работы. Традиционно выходное пособие составляет 1-2 недели за каждый отработанный год, но компании могут создавать выходные пособия по своему усмотрению.

Выходное пособие

Старшим сотрудникам или сотрудникам с длительным стажем работы в компании может быть выплачено выходное пособие в рассрочку. Выходное пособие рассчитывается так же, как и единовременная выплата, но вместо этого сумма выплачивается работнику еженедельно или ежемесячно. Этот метод чаще всего используется компаниями, которые сокращают значительную часть своей рабочей силы, полностью прекращают деятельность или для нескольких сотрудников с более крупными выходными пособиями.

Правила штата

Порядок выплаты выходного пособия в связи с безработицей зависит от штата. Некоторые штаты требуют, чтобы безработные исчерпали все выходное пособие до получения пособия по безработице. В других штатах безработным разрешается собирать пособие по безработице при получении выходного пособия, но вычитать сумму выходного пособия из выплаты пособия. Обратитесь в службу занятости вашего штата, чтобы определить, как выходное пособие влияет на размер пособия по безработице.

Рекомендации

Несмотря на то, что выходное пособие является добровольным пособием, предлагаемым работодателем своим сотрудникам, определенные правила все же могут применяться. Например, если компания предлагает выходное пособие в начале работы, по закону требуется соблюдать договор во время увольнения. Кроме того, некоторые компании пытаются заставить сотрудников выбирать между выходным пособием и безработицей. Однако, поскольку государство определяет, имеет ли безработный право на пособие по безработице, эти соглашения редко имеют исковую силу. Если ваша компания попытается сделать это, обратитесь в местное бюро по выплате пособий по безработице или к юристу за советом, прежде чем подписывать какие-либо документы.