Сотрудники Furloughed находятся в подвешенном состоянии в рабочем мире. Они по-прежнему работают в своей компании, но не работают и не получают дохода, пока находятся в отпуске. Время, когда они получают отпуск, также может создать финансовые проблемы, потому что им не платят. В разных штатах по-разному рассматривается статус уволенного сотрудника. В некоторых штатах уволенный сотрудник может получать пособие по безработице в течение отпуска.
Furloughs - это способ компании сократить операционные расходы без постоянного увольнения сотрудников. Во время отпуска сотрудник не работает и не получает зарплату. Отпуск может быть добровольным или обязательным. Большая разница между отпуском и увольнением состоит в том, что сотрудник продолжает работать по относительно последовательному графику, который иногда прерывается днями отпуска.
Если ваш штат позволяет это, вы можете подать заявление на пособие по безработице за время, которое вы уволили с работы. Компенсация по безработице рассчитывается по формуле штата и вашей обычной заработной плате. Пособия обычно выплачиваются на основе вашего еженедельного заработка, но в случае увольнения сотрудников сумма будет пропорциональна продолжительности отпуска.
Furloughs может увеличить размер пособия по безработице, но он снижает операционные расходы. Они перекладывают бремя с одного горшка с деньгами на другой. Страхование от безработицы - это денежный фонд, выплачиваемый работодателями государству. Furloughs позволяют работодателям переложить бремя из своих операционных бюджетов, которое еще не было израсходовано, на кассу по безработице, в которую они вносили выплаты. Когда в 2010 году Канзас уволил 1490 служащих суда, суды сообщили, что каждый день отпуска экономит штату 220 000 долларов. Сотрудники получают 60 процентов от того, что они заработали бы за восемь часов работы за каждый день отпуска.
Чтобы получить компенсацию по безработице за время отпуска, сотрудники должны подать заявление о безработице, как только они узнают, когда будет отпуск. По данным Pittsburgh Post, работник не сможет получать пособие по безработице в течение первого периода отпуска, но после подачи заявки он теперь имеет право на получение компенсации в течение следующего периода отпуска, если это произойдет в течение 12 месяцев с момента подачи заявления. -Газет.