Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) был принят в 1993 году для предоставления сотрудникам ограниченного неоплачиваемого времени на случай болезни или для обеспечения больного члена семьи. Когда период отпуска заканчивается, нет определенной политики, и в зависимости от конкретной ситуации может произойти несколько вещей.
FMLA предоставляет сотруднику до 12 недель неоплачиваемого времени для решения медицинских проблем для себя или члена семьи. Это также позволяет вам взять отпуск по уходу за новорожденным или ребенком, которого только что передали на усыновление. Ваш работодатель также может потребовать от вас взять любой оплачиваемый отпуск или время по болезни, которое вы накопили в рамках вашего отпуска. По истечении 12 недель ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или на работу с равной оплатой и льготами. Если ваша компания назначит вас ключевым наемным сотрудником, они могут освободить вас от FMLA.
По истечении 12 недель отпуска по болезни ваш работодатель может разрешить вам продолжить отпуск. Это зависит от конкретной компании, а также может зависеть от того, как они рассматривают вас как сотрудника. Если вы надеетесь продолжить свой отпуск по истечении 12 недель и остаться в компании, вы можете сообщить о своих пожеланиях как можно скорее и попытаться проработать детали. Если ваш работодатель добровольно разрешает вам продолжить отпуск, он может потребовать, чтобы вы оплатили всю стоимость медицинских льгот, если вы продолжите их.
По истечении 12 недель медицинского отпуска по FMLA ваш работодатель не обязан держать вас в своей платежной ведомости. Ваш работодатель, вероятно, отправит вам уведомление по истечении 12 недель, когда они уволили вашу работу, если они решат поступить таким образом. Общение с работодателем имеет решающее значение, если вы хотите сохранить работу, но для этого потребуется больше времени.
Вы можете отказаться от своей должности по окончании медицинского отпуска. Вы также можете подать в отставку, если у вас хроническое заболевание, и вы собираетесь иметь доступное для вас пособие по долгосрочному страхованию инвалидности или другие государственные пособия. Если ситуация носит долгосрочный характер, вы можете подать в отставку, чтобы закрыть эту часть своей жизни, чтобы вы могли двигаться дальше и правильно планировать будущее.