Пособия по безработице - это серия еженедельных выплат, которые рабочие могут получать, если их уволили с работы и в настоящее время они ищут новую работу. Пособия по безработице - это федеральная программа, означающая, что их может получить любой, кто соответствует критериям, необходимым для получения пособия. Хотя работодатели обычно обязаны платить государству деньги за эти льготы, работнику не будет отказано в льготах, если его работодатель не внесет свой вклад.

Взнос работодателя

Пособия по безработице, хотя и являются частью федеральной программы, выплачиваются каждым штатом индивидуально. Для финансирования этих льгот штаты взимают с работодателей сборы или налоги. Хотя точный процесс финансирования отличается для каждого штата, работодатели обязаны вносить взносы в этот фонд занятости. Однако возможность получения пособия не зависит от того, решит ли его работодатель соблюдать этот закон. Сотрудник по-прежнему может получать пособие, если его работодатель не производил выплаты.

Пособие по безработице

Прежде чем человек сможет получить пособие, он должен обратиться в государство. Затем штат определит, соответствует ли он критериям приемлемости. Некоторые должности не имеют права на получение пособия по безработице, а в некоторых случаях человек может работать на работодателя, которому не нужно производить выплаты государству. Однако то, получает ли человек пособие или нет, никогда не будет напрямую зависеть от того, работал ли человек на кого-то, от кого требовалось платить в систему.

Штрафы

Если работодатель не вносит взносы в кассу по безработице, когда это требуется по закону, он может столкнуться с рядом штрафов. Эти штрафы обычно носят финансовый характер и могут включать штрафные санкции или проценты, начисленные на деньги, которые он задолжал, но не уплатил. Однако государство никогда не будет наказывать сотрудников компании за то, что они работали на работодателя, который не выполнил свои юридические обязательства.

Рекомендации

Сотрудникам компании никогда не будет отказано в льготах на основании соблюдения закона работодателем. Однако, если лицо имеет право на определенные льготы, выдаваемые работодателем при увольнении, такие как выходное пособие, и работодатель не в состоянии адекватно профинансировать механизм, в соответствии с которым этому лицу должны быть выплачены выплаты, тогда у него могут возникнуть трудности с получением. Он по-прежнему имеет законное право на эти льготы, но, возможно, ему придется подать гражданский иск, чтобы их получить.