Прямым источником пособия по безработице, выплачиваемого уволенным работникам, являются государственные фонды страхования от безработицы, а не бывший работодатель. Однако эти средства пополняются за счет ежемесячных взносов работодателей. Хотя ваш бывший работодатель не испытает немедленной утечки денежных средств в результате получения каких-либо пособий по безработице, которые вы можете получить, это может иметь негативный долгосрочный эффект.

Основы страхования от безработицы

Хотя законы о страховании от безработицы регулируются штатами и, следовательно, варьируются от штата к штату, большинство работодателей, будь то корпорация, правительственное учреждение или некоммерческая организация, должны вносить взносы в кассу штата по безработице. Размер этого взноса зависит от количества и категорий нанятых работников, а также их заработной платы. В большинстве штатов взносы не будут уплачиваться за контрактных рабочих и освобожденных от налогообложения служащих, как это определено законами штата о занятости. Эти средства инвестируются штатами и используются для выплаты заработной платы безработным.

Ставки взносов

Помимо количества, типа и уровня доходов наемных работников, количество бывших работников, получающих пособие по безработице, также будет влиять на размер взноса, который работодатель должен внести в государственные фонды. Работодатели, которые увольняют большое количество работников и, следовательно, приводят к значительному изъятию средств из фонда по сравнению с их размером, платят более высокие страховые взносы, чем более стабильные работодатели, бывшие работники которых редко получают пособия по безработице.

Краткосрочное и долгосрочное воздействие

Поскольку пособия, выплачиваемые бывшим работникам, не поступают напрямую от бывшего работодателя, один дополнительный работник, подающий заявку на пособие по безработице, вряд ли окажет какое-либо немедленное влияние на бывшего работодателя. Однако большинство штатов периодически корректируют ставки взносов работодателей в зависимости от количества бывших работников, подающих заявление на пособие по безработице. Наиболее важным фактором, определяющим эффект от увольнения одного сотрудника, является размер рабочей силы. В то время как дополнительное увольнение в фирме, в которой работает 500 человек, принесет небольшое изменение, это гораздо более серьезная сделка для компании из пяти человек, представляющая сокращение штата на 20 процентов и, вероятно, приведет к большему увеличению взносов.

Более широкие эффекты

В более долгосрочной перспективе увеличение количества обращений по страхованию от безработицы может привести к сокращению выплачиваемых пособий по безработице. По мере того, как все больше работников получают пособия, средства в государственной кассе по безработице будут уменьшаться. Часто единственный способ гарантировать, что все подходящие кандидаты могут получить оплату, - это уменьшить размер пособия или выплачивать пособия на более короткие сроки.