Перевод в связи с трудностями - это просьба сотрудника переехать и работать у другого работодателя из-за личных обстоятельств. Сотрудник не теряет работу, а получает такую же или аналогичную должность в новой сфере. Работодатели обычно предлагают переводы по собственному усмотрению, и сотрудник должен соответствовать требованиям и подать заявку на переезд.
Работодатели устанавливают политику отдельной компании в отношении права на перевод, но некоторые ситуации обычно заслуживают рассмотрения при переводе в трудные условия. Сотрудник, у которого есть или есть член семьи, страдающий заболеванием, может попросить о переводе в район, предлагающий варианты лечения, если он не может найти местное лечение. Работнику с членом семьи, обычно родителем, который нуждается в помощи из-за физической или умственной недееспособности, может потребоваться перевод в район проживания родителей. Некоторые компании разрешают переводы сотруднику, разлученному со своими детьми по независящим от него обстоятельствам, например, при разводе.
Как только сотрудник определит, что его обстоятельства соответствуют руководящим принципам ее компании по переводу лиц в трудных условиях, она должна обратиться к работодателю в соответствии с установленными процедурами. Точные заявки различаются в зависимости от работодателя, но обычно она должна предоставить описание своей текущей должности, место работы и местонахождение, а также конкретные причины, по которым она просит о переводе. Работник должен предоставить документацию о причине трудностей, включая заявления медицинских работников и окончательные судебные постановления о заключении под стражу.
Работодатель может попросить сотрудника подписать отказ, позволяющий родственникам и медицинским работникам поговорить с работодателем, чтобы проверить причину перевода. Домашнее насилие иногда является приемлемой причиной для перевода в затруднительное положение, если сотрудник подвергается непосредственному риску со стороны другого человека, например бывшего супруга.
Некоторые работодатели покрывают транспортные расходы и расходы на переезд, связанные с переводом на работу, даже если работник запросил переезд. Сумма возмещения обычно соответствует сумме, которую получил бы вынужденно переведенный сотрудник.
Получение разрешения на перевод трудоустройства не гарантирует, что сотрудник сразу сможет перейти на новую работу. Некоторые компании ведут списки трудоустроенных сотрудников, а когда в другой области появляется вакансия, отдел кадров проверяет список на соответствие.
Сотрудник может не получить такой же уровень полномочий или заработной платы на переведенной работе. Сотрудники пытаются сопоставить перевод сотрудников на эквивалентную должность, но сотрудник, которому нужно быстро двигаться, может занять более низкую должность, если предлагается.