Хотя вы не работаете во время отпуска по болезни в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках или FMLA, вы по-прежнему работаете и не имеете права на получение пособия по безработице. Страхование по безработице предназначено для тех, кто потерял работу.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Федеральный закон разрешает сотрудникам брать отпуск на срок до 12 недель . по медицинским показаниям или для ухода за членом семьи. Если член семьи военнослужащий, это может занять до 26 недель. Отгул не оплачивается; однако ваш работодатель обязан оплатить накопленный отпуск или время по болезни, если он требует, чтобы вы использовали его как часть вашего отпуска. Ваши медицинские льготы и работа останутся без изменений, пока вы отсутствуете. Чтобы иметь право на FMLA, вы должны проработать на своей текущей работе не менее 12 месяцев, отработать не менее 1250 рабочих часов в течение последнего года и работать в месте с 50 или более сотрудниками в пределах 75 миль.

Допустимое отсутствие

Вы можете использовать FMLA на время отпуска для родов, ухода за новорожденным или привести в дом усыновленного или приемного ребенка. Отпуск можно использовать для ухода за близким членом семьи - супругом, родителем, ребенком - с серьезными проблемами со здоровьем. Если у вас серьезное заболевание, из-за которого вы не можете работать, вы также можете взять отпуск по закону FMLA.

Право на получение пособия по безработице

Страхование по безработице доступно для людей, которые остались без работы не по своей вине, но готовы и желают работать. Находясь на условиях FMLA, вы по-прежнему работаете.

Заявление на получение пособия по безработице

Хотя правила штата различаются, обычно вы можете подать заявление на пособие по безработице , если ваш отпуск по FMLA закончился, и вы все еще не можете вернуться на работу . Однако, чтобы повысить вероятность утверждения вашего заявления, подождите, пока вы физически не будете готовы и снова будете готовы к работе, прежде чем подавать заявление на пособие по безработице.