Большинство компаний предлагают своим сотрудникам больничные и отпуск. Однако иногда этого может быть недостаточно, если сотрудник страдает длительной болезнью или травмой. Чтобы покрыть это обстоятельство, некоторые компании предоставляют дополнительные услуги в банке расширенных медицинских услуг, которым сотрудники могут пользоваться после того, как исчерпаны возможности регулярного оплачиваемого отпуска.
Время, проведенное сотрудником в ЕИБ, обычно указывается в ее зарплате. Некоторые компании называют это расширенным банком отпусков по болезни или расширенным пособием по болезни, в любом случае сокращенно ЕИБ. Это часть добровольной программы, которая помогает сотрудникам вернуть часть своей заработной платы в виде оплачиваемого отпуска. В противном случае эти деньги могут быть потеряны, если у сотрудника длительная болезнь или травма. Банковское время обычно начинает начисляться с первого дня работы или после завершения испытательного срока.
Общее время в EIB сотрудника накапливается в зависимости от количества дней, в течение которых сотрудник работает, или утвержденного оплачиваемого отпуска, например, используемого при потере близких или присяжных. Некоторые компании рассчитывают это время раз в две недели, в то время как другие могут использовать ежемесячные или даже годовые расчеты. Сотрудники могут указать, сколько времени нужно вкладывать в свой ЕИБ, и его можно отозвать или использовать, если они заболеют или получат травму и уже исчерпали максимально разрешенный объем стандартного оплачиваемого отпуска.
Если сотрудник берет отпуск, чтобы справиться с болезнью, включая уход за больным родственником, политика компании определяет, засчитывается ли это время EIB или другие программы оплачиваемого отпуска. Часто сначала используется стандартный отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск, а если отсутствие продолжается после определенного момента, начинает использоваться время EIB. Узнайте у своего работодателя, как его политика влияет на вас.
ЕИБ чаще всего используются отраслью здравоохранения и правительствами штатов. Таким образом, конкретные квалификационные требования для участия в ЕИБ могут значительно различаться. Наемные сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно имеют право на участие с даты найма, но сотрудники, работающие неполный рабочий день и почасовые, также могут иметь право на участие после определенного периода, определенного их работодателем. Максимальный срок начисления ЕИБ может составлять от 30 до 120 дней в году, в зависимости от работодателя.
Поскольку EIB являются льготами, устанавливаемыми работодателем, и не являются частью программы, утвержденной на федеральном уровне, периоды и процедуры зачисления зависят от работодателя. В некоторых штатах также есть правила, которые могут повлиять на EIB. Недавно принятые на работу сотрудники должны узнать о регистрации в программе EIB своего работодателя в течение первой недели работы, чтобы убедиться, что они не пропустят дату зачисления. Если вы не новый сотрудник, но хотели бы записаться, вам следует связаться с отделом кадров вашей компании, чтобы узнать о конкретных процедурах набора.
В некоторых случаях, если вы увольняетесь с работы, когда у вас есть время, накопленное в ЕИБ, вы можете иметь право на получение оплаты за часть или все это время. То же самое относится и к другим формам оплачиваемого свободного времени, таким как выходные и больничные. Посмотрите справочник для сотрудников или поговорите со своим работодателем, если у вас есть вопросы о том, как это применимо к вашей работе.