Иностранный работник может получить визу для работы в Соединенных Штатах при спонсорской поддержке работодателя в рамках процесса, называемого «трудовая сертификация». Однако вы не можете подать заявление на получение визы для работы в Соединенных Штатах, пока не найдете работодателя, готового спонсировать вас и выступать в качестве петиционера в процессе подачи заявления. Получить рабочую визу сложно, но возможно, если у вас есть необходимые навыки.
Компании часто нанимают иностранных работников, но должны соблюдать установленные протоколы. Компания должна подать прошение от имени иностранного работника для получения им визы. Работодатель становится спонсором работника, что дает ему право работать в США в течение определенного периода времени до истечения срока его рабочей визы. Он должен вернуться в свою страну после истечения срока его визы или найти другого работодателя, готового нанять его. Министерство труда США выдает рабочие визы для определенных категорий. Например, для получения визы H-1B требуется, чтобы работники по специальности имели как минимум степень бакалавра. Напротив, неиммиграционные визы, такие как туристические и студенческие, позволяют вам оставаться в США только на короткий срок.
Стремясь упростить процесс подачи заявок, Министерство труда изменило процедуры получения трудовой сертификации. Чтобы начать процесс, работодатель должен получить превалирующее определение заработной платы от DOL с помощью онлайн-системы под названием iCert. ЛОВЗ определяет размер заработной платы на основании различных должностных инструкций. Работодатель должен платить 100 или более процентов инвалидам.
Даже если компания может захотеть нанять иностранного работника, согласно трудовым правилам, она должна предпринять добросовестные усилия, чтобы заполнить вакансию работником из США после получения PWD. Компания должна сначала рекламировать и нанимать на должность в США. Если при трудоустройстве не удается найти работника из США, компания может подать заявление о трудоустройстве PERM в DOL. Срок принятия решения должен составлять от 45 до 60 дней, но может занять до одного года.
Только после утверждения трудовой сертификации работодатель и иностранный работник могут приступить к процессу подачи заявления на получение визы. После утверждения петиции иностранный работник должен подать заявление на получение грин-карты через процесс корректировки, если он уже находится в США на законных основаниях, или через консульский процесс для иммигранта, прибывающего из-за границы.
В некоторых случаях трудящемуся-иммигранту не нужно подавать заявление на трудовую аттестацию перед подачей заявления на получение грин-карты. Работники, отнесенные к категории «приоритетное предпочтение занятости», например, обладающие исключительными талантами или навыками в области искусства, науки, бизнеса и образования, освобождаются от процесса трудовой сертификации.