Владение бизнесом или работа в нем могут предложить вам возможность сократить рабочее время. Если вы управляете бизнесом, вы можете меньше работать, делегируя больше задач сотрудникам. Если вы являетесь сотрудником, вы можете поговорить со своим руководителем об ограничении рабочего времени. Сокращение количества рабочих часов каждую неделю имеет свои преимущества, но также может создавать проблемы.
Сокращение рабочего времени может дать больше времени для решения личных задач и может дать вам время, которое вам нужно вдали от работы или бизнеса, чтобы подзарядиться и получить достаточный отдых. Это поможет вам подойти к работе с новым энтузиазмом и целеустремленностью, что повысит вашу продуктивность. Отсутствие работы также может помочь вам выполнять рабочие задачи быстрее и с меньшим количеством ошибок.
Если вы работаете на работодателя, но хотите владеть собственным бизнесом, сокращение рабочего времени может дать вам больше времени для развития своего бизнеса. Вы можете потратить дополнительное время на написание бизнес-плана, регистрацию своего бизнеса в государственных и местных регулирующих органах и поиск ресурсов для своего бизнеса. В зависимости от типа бизнеса вы также можете открыть свой бизнес и начать зарабатывать деньги, работая в нерабочее время.
Меньшее количество рабочих часов приведет к снижению заработка, если вы работаете с почасовой оплатой. Это также может снизить ваш доход, если вы владеете бизнесом, в котором ваш доход зависит от вашего прямого участия, например, фриланс или сервисный бизнес. Снижение дохода может сказаться на ваших финансах и затруднить выполнение ваших обязательств. Это также может помешать вашей способности откладывать на пенсию, отпуск и расходы на образование.
Сокращение рабочего времени снижает ваше физическое присутствие в вашем бизнесе или на работе, что может привести к тому, что вы пропустите встречи и тренинги, которые помогут вам быть в курсе событий в бизнесе или компании. Это также может помешать развитию прочных отношений с сотрудниками или другими членами команды, что может вызвать у вас ощущение маргинализации вашей роли в вашей компании.