Соответствующие взносы работодателя - одна из лучших вещей в планах 401 (k). Когда ваш работодатель добавляет процент от вашей собственной отсрочки выплаты заработной платы на ваш счет, счет растет быстрее, особенно если средства вкладываются в качественные инвестиции. Компании не обязаны соответствовать вашим взносам в ваш 401 (k); это полностью добровольно. Если вы работаете в подходящей компании, обычно имеет смысл максимально увеличить свой вклад. В противном случае вы фактически теряете бесплатные деньги.
Компании обычно используют формулу для определения суммы своих взносов на ваш счет, а не сопоставление доллара к доллару. Например, работодатель может компенсировать 50 процентов ваших взносов до предела в 6 процентов от вашей зарплаты. Получается, что это максимум 3 процента от вашей годовой зарплаты. Если вы сами вносите менее 6 процентов своей зарплаты, это будет меньше; если ваш вклад превышает 6 процентов, соответствие компании все равно будет составлять 3 процента.
Налоговая служба ограничивает сумму отложенных налоговых отчислений, которую вы можете сделать, до 401 (k) в год. На момент публикации лимит составляет 17 500 долларов США плюс 5 500 долларов дополнительных взносов для людей в возрасте 50 лет и старше. Вдобавок работодатели иногда устанавливают ограничения на то, какую часть вашей зарплаты вы можете отложить; сумма зависит от работодателя. В зависимости от того, насколько великодушен ваш работодатель, соответствие компании действительно может оказаться полезным. Если вам, например, 35 лет, и вы работаете в компании, которая на 50 процентов соответствует вашим взносам без установленных компанией ограничений, внесите максимум 17 500 долларов, и ваш работодатель заплатит еще 8 750 долларов. На момент публикации IRS ограничивает совокупные взносы работодателя и сотрудника до 52 000 долларов США, и могут быть дополнительные ограничения, если вы считаете себя сотрудником с высокой оплатой труда.
Передача прав - это процесс, который дает вам право владеть средствами на вашем счете с течением времени. Вы всегда на 100 процентов вкладываете в свою учетную запись сами, но взносы работодателя могут производиться по графику, определяемому тем, как долго вы проработали в компании. Например, вы можете получить 25 процентов соответствующих взносов через год, 50 процентов через два года, 75 процентов через три года и 100 процентов через четыре года. Это означает, что если вы покинете компанию через три года, вы заберете с собой только три четверти соответствующих средств.
Чтобы увеличить участие в своих планах 401 (k), компании часто нанимают сотрудников автоматически, причем уровни взносов и инвестиционные фонды выбираются работодателем. Чтобы получить максимальную отдачу от вашего соответствия 401 (k) работодателю, посчитайте и сделайте свой выбор самостоятельно.