У сотрудников часто возникают опасения, когда работодатель отправляет их в административный отпуск. Такая ситуация ставит под сомнение будущее сотрудника, и у него могут возникнуть дополнительные опасения по поводу финансов. Сотрудники, находящиеся в административном отпуске, должны понимать, как их положение влияет на их способность получать пособие по безработице.
Работодатели выбирают, когда они хотят предоставить сотрудникам оплачиваемый административный отпуск. Оплачиваемый административный отпуск обеспечивает работнику полную компенсацию по его обычной ставке. В большинстве случаев оплачиваемый административный отпуск может длиться любой период времени. Оплачиваемый административный отпуск обычно возникает, когда сотрудник сталкивается с временной личной проблемой, которая влияет на его трудоспособность. Например, он может получать зарплату, если ему нужен отпуск для ухода за больным супругом, ребенком или родителем. Когда ситуация больше не существует, работодатель должен закончить период административного отпуска и вернуть работника на работу.
Работодатели иногда отправляют сотрудников в неоплачиваемый административный отпуск. Чаще всего это происходит, когда сотрудник находится под следствием на предмет потенциального нарушения на рабочем месте или уголовного дела. Работодатели не увольняют сотрудника до завершения проверки. Если работодатель решает, что работник, находящийся в неоплачиваемом административном отпуске, должен сохранить работу, работодатель должен компенсировать работнику время неоплачиваемого отпуска. Законы штата ограничивают продолжительность неоплачиваемого административного отпуска, а в некоторых штатах ограничивают время, когда работодатель может отправить работника в неоплачиваемый отпуск. Например, закон штата Огайо разрешает работодателю отправлять сотрудника в неоплачиваемый отпуск на срок не более двух месяцев и только за тяжкие преступления.
Компенсация по безработице обеспечивает правомочным уволенным работникам доход, в то время как они не получают доход от работы. Сотрудники, находящиеся в отпуске для проверки поведения, могут подать заявление на получение пособия по безработице, но они не получат решения о пособии до тех пор, пока не будет определено, намерен ли работодатель отменить отпуск и компенсировать им время неоплачиваемого административного отпуска. Если работодатель не снимает запрет, работодатель увольняет работника. В таком случае работник вряд ли получит компенсацию, поскольку безработица недоступна для лиц, уволенных по уважительной причине по причинам поведения. Сотруднику нужно будет показать, что причина увольнения не просто так. При этом работник, находящийся в оплачиваемом административном отпуске, не является безработным и получает компенсацию за работу. Следовательно, этот сотрудник не может получать пособие по безработице.
Если работник, находящийся в административном отпуске, подает письменное или устное заявление об увольнении, он не может получить компенсацию по безработице, если он не сможет доказать соответствующему государственному органу, что уволился по уважительной причине. Если работодатель увольняет работника, работник может подать заявление на получение пособия по безработице. В некоторых случаях работодатель увольняет сотрудника, подавшего заявление о безработице во время неоплачиваемого административного отпуска.