Random Ramblings – это ежеквартальная серия, посвященная наблюдениям за канадской отраслью частного капитала, которые ведет Даррелл Пинто, директор по исследованиям CVCA. Random Ramblings — это сводка отраслевой аналитики, посвященной исследованиям, разнообразию, событиям и многому другому.

Я имею честь жить в толерантной стране и жил в нескольких. Мне посчастливилось работать в одном из самых разных городов мира, и я работал в нескольких. У меня есть дополнительная привилегия работать в чрезвычайно разнообразной отрасли, и я работал в нескольких. У меня есть привилегия работать в разнообразной компании, и я работал в нескольких. Все это для того, чтобы сказать, что когда я слышу слова «разнообразие и инклюзивность», я вижу вокруг себя вдохновляющие свидетельства этого.

Уитни Рокли , действующий председатель CVCA, а также соучредитель и управляющий партнер McRock Capital. превратила свою карьеру в гору индустрии, в которой доминируют мужчины. Она не одинока, она сыграла важную роль в дальнейшем закреплении отраслевых усилий CVCA по продвижению разнообразия и инклюзивности. «Мы сосредоточены на привлечении более разнообразных талантов к частному капиталу за счет повышения осведомленности и устранения бессознательной предвзятости», — сказала Уитни Рокли. ​"Мы также стремимся продвигать более инклюзивные мероприятия и инициативы, чтобы каждый чувствовал свою принадлежность и хотел не сдаваться".

Она наняла Софи Гупту , директор Yaletown Partners , чтобы стать сопредседателем Программы разнообразия CVCA . Софи имеет опыт работы в расширении прав и возможностей женщин из неблагополучных семей благодаря ее руководству в советах директоров трех организаций, поддерживающих женские движения на низовом уровне, и возглавляет инновационную инициативу коллективного воздействия, направленную на более фундаментальное решение проблемы расширения прав и возможностей женщин. Софи считает, что «движение иглы по гендерному равенству в надежде на достижение значимых, устойчивых изменений — это подвиг, с которым ни один сектор или организация не могут справиться в одиночку». Вместо этого она продвигает идею о том, что «решения на системном уровне требуют более глубокой интеграции и координации действующих лиц, работающих вместе, чтобы применить свои уникальные и специфические навыки, таланты и преимущества», и утверждает, что «организации и движения на местах, в Канада и весь мир, которые способствуют постепенным культурным, политическим и экономическим изменениям, являются катализаторами инноваций и теми самыми разрушительными факторами, которые необходимы для достижения гендерного равенства».

Я также вижу доказательства в нашем сообществе LP. Сара Пизонеро , сотрудник Teralys Capital сказал:«Одна из причин, по которой я уже чувствую себя как дома, несмотря на то, что иммигрировала в Канаду всего три года назад, заключается в том, что мне предоставляется возможность внести свой вклад в нечто гораздо большее, чем моя собственная карьера, благодаря моей роли руководителя отдела разнообразия в Teralys и через моя приверженность программе разнообразия CVCA. Предоставление наилучших шансов на успех каждому важно для нашей отрасли, чтобы поднять планку, и для нашей страны, чтобы быть в состоянии конкурировать в мире с растущей конкуренцией. И я считаю, что этого не произойдет без твердой приверженности улучшению разнообразия и инклюзивности». Сения Раписарда , управляющий директор HarbourVest Partners Canada , также является иммигрантом в Канаде и имеет влиятельный голос в совете CVCA. Она сказала:«Быть ​​хорошим корпоративным гражданином — это хорошая деловая практика. В HarbourVest мы верим в партнерские отношения с нашими сообществами и с нашими людьми, чтобы оказывать влияние на сообщества, в которых мы живем и работаем. Поскольку Канада лидирует в области разнообразия и гендерного равенства, мы нашли плодотворную почву для работы с нашими канадскими менеджерами и компаниями по этим важным вопросам и с нетерпением ждем результатов».

Более того, инвестируемые компании, получившие финансирование от наших GP, охватывают широкий спектр отраслей, некоторые из которых являются традиционными, а многие являются передовыми с точки зрения того, как они могут революционизировать мировую концепцию разнообразия и инклюзивности. Одним из них является компания eSight из Оттавы. которая производит очки, позволяющие слепым людям видеть. Ивонн Феликс , слепой визуальный художник, который извлек выгоду из этой замечательной технологии, сказал:«Общение — это то, что создает платформу для включения. Каждый раз, когда я путешествовал в новое место, даже такое простое, как кабинет нового врача, мне казалось, что я попадаю в совершенно новую страну, чтобы заново изучать новый язык и культуру. Использование технологии eSight дает мне доступ к визуальному миру, который теперь включает в себя невербальное общение, и я открыл для себя сотни новых способов общения. Это позволило мне почувствовать себя включенным в равные условия, где я могу делиться своими мыслями и идеями и развивать дружеские отношения в преимущественно зрячем мире».

И, наконец, место, где я работаю. Поскольку я люблю данные, я смотрю на своих коллег из команды CVCA через призму разнообразия переменных и благодарен за разные точки зрения и диапазон сильных сторон, которые каждый из них привносит в таблицу. С точки зрения возраста я самый старший и вдвое старше моего самого молодого коллеги. При просмотре через гендерный фильтр почти 50/50 разбросаны. Что касается спектра интроверсия/экстраверсия, у нас было несколько удивительных разговоров о том, где каждый из нас сидит. Трое из одиннадцати - иммигранты. В этой команде есть только одна однородная грань, которая не отличается разнообразием  — это сосредоточенное и совместное стремление изменить нашу отрасль к лучшему!

Тем не менее, многое еще предстоит сделать, чтобы продолжать продвигать идею разнообразия и включения в нашу отрасль и общество. Под руководством Уитни мы ускоряем темпы этого путешествия!