Канадская ассоциация венчурного и частного капитала (CVCA) присоединилась к ряду других отраслевых организаций по всему миру, поддержав важные изменения в юридической формулировке, которые будут способствовать дальнейшему разнообразию и инклюзивности в этом секторе.

CVCA поддерживает обязательство, инициированное Ассоциацией институциональных партнеров с ограниченной ответственностью (ILPA) и глобальной инвестиционной фирмой Cambridge Associates, использовать термин «ключевое лицо» во всех юридических ссылках в качестве нового отраслевого стандарта в будущем. ILPA заявляет, что гендерно-нейтральный термин навсегда заменит термин «ключевой человек» во всех соглашениях с ограниченным партнером (LPA), а также в других документах и ​​обсуждениях, относящихся к руководителям, жизненно важным для работы фонда.

ILPA также призывает ВОП, ВП, консультантов, фонды фондов, юридические фирмы и других лиц поделиться своей приверженностью в публичном заявлении и в социальных сетях, используя хэштег #keypersonpledge. .

Когда ILPA обратилась с предложением поддержать этот шаг, CVCA ответила «автоматически да», — говорит председатель CVCA Марк Ашер. .

«Поддержка обещания ILPA действительно была легкой задачей для CVCA, поскольку мы стремимся к новым, действенным изменениям и прогрессивным шагам для преодоления барьеров разнообразия в отрасли», — говорит Ашер, который также является управляющим директором и лидером рынка Северной Америки в Инновационный банкинг CIBC .

Некоторые юристы, представляющие участников-инвесторов CVCA, уже внесли подобные изменения в юридические документы и LPA. CVCA теперь призывает всех своих членов внести свой вклад в поддержку и улучшение разнообразия и интеграции в сообщество венчурного капитала и прямых инвестиций.

CVCA расширяет возможности своих членов через свой Комитет по разнообразию и интеграции. , который использует подход на уровне программы для поощрения большего разнообразия, что, в свою очередь, повысит производительность в отрасли.

CVCA также недавно объявила о своей поддержке для Руководящих принципов отраслевого кодекса поведения ILPA в отношении домогательств, дискриминации и насилия на рабочем месте, которые являются ресурсом для всех заинтересованных организаций в экосистеме прямых инвестиций для разработки их собственных политик.

Поощрение разнообразия и инклюзивности — это не просто правильно, особенно в связи с движением #MeToo и растущим числом громких случаев домогательств, дискриминации и насилия на определенных рабочих местах, в том числе в экосистеме VC и PE. . Также появляется все больше исследований, показывающих, что более разнообразное и инклюзивное рабочее место способствует инновациям, которые, в свою очередь, могут повысить бренд компании и прибыль. Отсутствие разнообразия теперь также считается риском для компаний среди инвесторов и других заинтересованных сторон.

В то время как #keypersonpledgeсигнализирует о небольшом изменении для продвижения гендерной инклюзивности, Ашер сказал, что можно предпринять гораздо больше шагов — «выходя за рамки гендерной инклюзивности» — для расширения разнообразия в инвестиционной экосистеме. Разнообразие относится к ряду человеческих различий от расы и этнической принадлежности до религии, политических убеждений и сексуальной ориентации. Разнообразие также признает как видимые, так и невидимые человеческие различия в личных и организационных характеристиках.

«Мы гордимся тем, что находимся среди многих других организаций, приверженных разнообразию и инклюзивности, и с нетерпением ожидаем выявления новых возможностей для устранения барьеров разнообразия и стимулирования позитивных изменений в отрасли», — говорит Ашер, а также напоминает инвесторам и членам CVCA, чтобы они продемонстрировали свою поддержку. с помощью хэштега #keypersonpledge .