Женщины-предприниматели управляют 30 процентами всех малых предприятий, в них работает 7,9 миллиона человек, а объем продаж составляет 1,4 триллиона долларов (по состоянию на 2015 год). Излишне говорить, что это довольно ошеломляющие цифры.
Shutterstock Все эти успехи прекрасны. Однако существует основная проблема, которая мешает женщинам добиваться еще большего успеха – трудности с поиском финансирования.
Предприятия, принадлежащие женщинам, получают всего 7 процентов от венчурных инвестиций, что крайне непропорционально их роли в экономике. Кроме того, процент одобренных кредитов для женщин-предпринимателей на 15-20 процентов ниже, чем для мужчин. Явно что-то не так.
Доступ к капиталу имеет решающее значение для траектории роста любого малого бизнеса. Рассмотрев причины такого несоответствия, легче найти решения. В этом мире так много способных, заслуживающих доверия деловых женщин, что для общества в целом жизненно важно обеспечить им равные шансы на великие дела. Вот основные причины, по которым женщинам-предпринимателям сложнее получить инвестиции и кредиты.
Это сложно для любого стартапа.
Стоит отметить, что в стартап-игру сложно попасть, независимо от вашего пола. Венчурные капиталисты, финансовые учреждения и другие кредиторы часто отказывают предпринимателям всех типов. Учтите, что в первой половине 2014 года из всех малых предприятий, подавших заявки на кредит, только половина была одобрена на любую сумму.
Итак, добавьте к общим проблемам, с которыми сталкиваются небольшие компании, чтобы обеспечить инвестиции, а также уникальные препятствия, с которыми сталкиваются женщины, и вы получите действительно трудную задачу. Женщины должны не только продемонстрировать отличный бизнес-план, иметь отличную кредитную историю и продемонстрировать солидный денежный поток, они также должны успешно пройти через процесс, который имеет тенденцию несправедливо отдавать предпочтение стартапам, управляемым мужчинами.
Кандида Браш, профессор предпринимательства в Бэбсон-колледже, имеет проницательный взгляд на одну из основных причин, по которой женщины не получают финансирования — профиль успешного предпринимателя — мужчина. Если подумать, это удручающе верно. Представляя великих современных бизнесменов, многие вспоминают образы Марка Цукерберга и Стива Джобса.
Следовательно, когда к инвесторам обращаются женщины-предприниматели, существует бессознательное предубеждение, что они не будут такими надежными инвестициями, как их коллеги-мужчины, и, следовательно, не будут столь же пригодными для финансирования. Браш заявляет, что для решения этой проблемы "средствам массовой информации, преподавателям и спонсорам пора признать, что не все успешные предприниматели похожи на Джеффа Безоса или Билла Гейтса".
Чтобы сломать этот несправедливый стереотип об успешном предпринимателе, лучше выделить великих бизнес-леди современности:Шер Ван, соучредитель HTC; Арианна Хаффингтон, соучредитель Huffington Post; и Бет Комсток, один из основателей Hulu и нынешний вице-председатель GE. Это поможет привить господствующему мнению, что лицо успеха приходит и в женской форме.
По теме: Стартапы — лучшее место для женщин в бизнесе
Венчурные капиталисты склонны инвестировать в стартапы, которыми управляют люди, с которыми у них есть прямые или косвенные связи. Проблема в том, что в деловом и политическом мире все еще преобладают мужчины. На каждую женщину приходится четыре мужчины по имени Джеймс, Уильям, Роберт или Джон, управляющие компанией S&P 500.
В мире венчурного капитала, где 89 процентов инвесторов составляют мужчины, женщин-предпринимателей упускают из виду при финансировании в пользу передачи денег мужчинам, с которыми они связаны (подумайте о том же студенческом братстве, родном городе, брате друга и т. д.). Как отмечает Бонни Кратер, президент и главный исполнительный директор Full Circle Insights, венчурные капиталисты предлагают финансирование тем, кто принадлежит к их «племени». Преобладает система «старых добрых парней».
С учетом сказанного надежда и возможности остаются. Одиннадцать процентов венчурных капиталистов – женщины, а фирмы, в которых есть партнеры-женщины, часто инвестируют в стартапы, управляемые женщинами, по более высокой ставке. Ключ к успеху для женщин – налаживание связей и поиск инвесторов и кредиторов, специализирующихся на финансировании предприятий, управляемых женщинами.
По теме:гендерный разрыв в венчурном финансировании наносит ущерб рынку
История Кэтрин Миншью, соучредительницы The Muse, является тревожным примером непредвиденных трудностей, с которыми приходится сталкиваться женщинам в поисках финансирования. Пытаясь привлечь капитал для Muse, Миншью неоднократно сталкивалась с закрытыми дверями, поскольку многие венчурные фирмы утверждали, что они не были на рынке, чтобы услышать ее предложение. Когда она продолжила, она получила ненавистные ответы — тоны, отражающие подобные слова:«Не становись слишком большой для своих штанов». Даже когда ее предложение было услышано, она чувствовала, что большинство ошибочно принимают ее лидерство и уверенность за обаяние, а не за признаки того, что она может эффективно развивать бизнес. В конце концов Миншью все-таки получил финансирование, только связавшись с более чем 200 капитальными фирмами.
Для женщин-предпринимателей из числа меньшинств проблемы еще более усугубляются. Чернокожие женщины владеют 1,5 миллионами предприятий в Америке, которые приносят около 44 миллиардов долларов в год. Однако чернокожие женщины получают только 0,2 процента долларов от венчурных инвестиций. Есть бесчисленное количество личного опыта, который показывает, насколько плохо это может быть для многих женщин-предпринимателей из числа меньшинств. Кэтрин Финни, темнокожая женщина-предприниматель, запустившая очень успешный блог Budget Fashionista, сказала:«На самом деле один [венчурный капиталист] сказал мне, что он не занимается чернокожими женщинами». Финни, как и многие другие, столкнулся с дискриминацией, лежащей в основе венчурного финансирования. Правда в том, что женщины из числа меньшинств представляют собой самую быстрорастущую группу предпринимателей в стране.
Поскольку как непреднамеренная, так и преднамеренная дискриминация ограничивают доступ женщин-предпринимателей к финансированию, очевидно, что для преодоления этих барьеров необходимо приложить больше усилий. Инвесторам, кредиторам и другим финансовым компаниям необходимо лучше информировать о потенциале женщин для улучшения делового мира. Цифры не врут. Ясно, что инвесторы должны лучше понимать, что дискриминация только мешает возможности и прогрессу как для других, так и для них самих.
По теме: 5 причин, по которым женщинам-предпринимателям следует задуматься о покупке бизнеса (инфографика)
Несмотря на все препятствия, с которыми сталкиваются женщины-предприниматели, в истории США никогда не было лучшего времени для того, чтобы быть женщиной-предпринимателем. С 2007 года количество фирм, принадлежащих женщинам, выросло на 68 процентов, что намного выше, чем в среднем по стране (47 процентов). Подобные статистические данные продолжают указывать на прогресс и более экологичные пути для женщин-владельцев бизнеса. Но многое еще предстоит сделать.
Хотя трудности, с которыми сталкиваются женщины при получении финансирования для бизнеса, не будут устранены в одночасье, остается множество способов преодолеть эти неудачи. Это начинается с бесстрашия и стойкости, и полного изучения всех потенциальных вариантов. Управление по делам малого бизнеса разработало специальные кредитные программы для предприятий, принадлежащих женщинам. Существуют инвестиционные фирмы-ангелы и учреждения, предоставляющие гранты, которые кредитуют специально женщин. Кроме того, с появлением финтех-стартапов появилось множество новых источников финансирования, таких как сайты однорангового кредитования. Общение с другими женщинами-предпринимательницами — еще один способ получить финансирование, и Национальная ассоциация женщин-предпринимателей — отличное место для начала.
Если вы достаточно находчивы и контролируете процесс, вы можете получить необходимое финансирование и вернуться к реализации своей мечты.
Подпишитесь на нас: Женщина-предприниматель на Фейсбук <сильный>, Твиттер и Инстаграм
Трасты 101:зачем нужны трасты?
Почему для вашего бизнеса важно иметь правильное программное обеспечение для учета рабочего времени?
Состояние женщин-предпринимателей
Почему чернокожие предприниматели изо всех сил пытаются получить финансирование и инвестиционные гранты
Женщины-предприниматели:владейте своей силой