Много лет назад праздники отмечались на рабочем месте тонким конвертом от начальника. В нем может быть чек, несколько долларов на 20 долларов или даже несколько долларов на 50 долларов.
Во многих компаниях этот жест отошел на второй план, заменив его праздничной вечеринкой, корпоративным обедом или знаком признательности.
Да, наличные деньги по-прежнему важны, и сотрудники всегда ценят их. Обязательно распределите этот подарок незаметно, как в праздничной открытке, и подумайте о том, чтобы дать одинаковую сумму каждому сотруднику.
Подумайте о подарке, подходящем для всех сотрудников независимо от пола и возраста. Если у вас открытая планировка офиса, возможно, вам пригодятся наушники с шумоподавлением. Розничная торговля? Чистые новые фартуки с вышитыми именами сотрудников могут стать забавным подарком.
Арианна Хаффингтон каждый праздничный сезон дарила каждому сотруднику по свитеру, хотя позже она перешла на пижаму, чтобы заставить писать о здоровом сне.
Если вами движет дух благотворительности, подумайте о том, чтобы сделать пожертвование на дело в вашем районе или близкое к миссии вашей компании. Если вы уже участвуете в мероприятиях по работе с населением, возможно, у вас уже есть на примете организация, которая будет оказывать более активную поддержку в праздничные дни.
Если вы выберете этот путь, поделитесь решением со своими сотрудниками и предложите им узнать больше об организации, которую вы поддерживаете.
Внедрение плана распределения прибыли может наградить ваших сотрудников в конце года, но не потребует от вас выплаты из собственного кармана, если компания время от времени испытывает падение доходов.
Вы можете предлагать ежеквартальные или годовые бонусы сотрудникам, достигшим определенных целей. Если вы выберете этот путь, обязательно задокументируйте свою политику задолго до окончания периода времени, чтобы определить, кто получит бонус и при каких обстоятельствах.
Некоторым сотрудникам может быть интересно пройти курс обучения или освоить новый навык. Подумайте о программах, которые могут помочь вашим сотрудникам повысить квалификацию или узнать о смежных ролях в вашей компании.
Оплата регистрации на конференцию и проезда — еще один способ предложить сотрудникам возможности обучения. Если у вас еще нет программы стипендий на образование, самое время объявить о ее запуске в 2017 году.
Какие варианты подарков сотрудникам лучше всего подходят для вашего малого бизнеса? Встретьтесь с наставником SCORE, чтобы обсудить возможные варианты.