Почти половина (49%) британских бухгалтерских фирм терпят огромные удары по росту на фоне бушующей в профессии войны за навыки и зарплаты. Поразительная цифра была обнаружена в ходе исследования, проведенного IRIS Software Group (IRIS), чтобы лучше понять жизненно важную роль, которую профессиональные бухгалтеры играют в британском бизнесе.

По данным KPMG, фирмы, оказывающие профессиональные услуги, сильно пострадали от нехватки рабочей силы, и многие из них были вынуждены отказаться от работы из-за нехватки персонала. IRIS также обнаружила, что треть (32%) назвали нынешний набор талантов в своей фирме препятствием для роста в следующие 12 месяцев.

IRIS, ведущий мировой поставщик программного обеспечения для бухгалтерских решений, провел опрос среди британских бухгалтерских фирм, чтобы узнать, в каком состоянии находится их профессия, поскольку требования к их времени растут, поскольку они играют жизненно важную роль, помогая компаниям встать на ноги и стимулировать экономику.

Поразительно, но почти каждая пятая фирма не хочет расширять какие-либо платные направления в течение следующих 12 месяцев. 23 % назвали нехватку времени и навыков для продвижения бизнеса внутри фирмы основной причиной, по которой они не хотят расширять свой бизнес.

Джим Скотт, управляющий директор по бухгалтерскому учету в IRIS, комментирует выводы:«Хотя технологии жизненно важны для стимулирования роста, они никогда не заменят знания и рекомендации, которые бухгалтер может предоставить бизнесу. Это забытые герои пандемии. Тем не менее, количество фирм, затронутых нехваткой квалифицированных кадров, открывает глаза, и это только усугубляется «Великой отставкой». Это действительно рынок наемных работников. Отрасль должна делать больше, чтобы помочь компаниям внимательно слушать и работать с командами, чтобы создать культуру, в основе которой лежит гибкость и гибридная работа, чтобы привлекать и удерживать лучшие таланты».

Профессия начинает осознавать этот факт:более половины (55%) бухгалтеров говорят, что соблюдение баланса между работой и личной жизнью не дает им спать по ночам, а каждый пятый говорит, что внедрение гибких и гибридных рабочих графиков в их фирме делает то же самое.

Скотт продолжает:«Фирмы должны предоставить командам лучшее программное обеспечение, чтобы помочь им добиться успеха, где бы они ни работали. Новички и даже многие из тех, кто уже некоторое время работает в этой профессии, ожидают, что на рабочем месте появятся потребительские технологии, и не будут долго думать, прежде чем уйти в цифровую фирму, если технологии и культура не оправдают их ожиданий. Фирмы должны сделать это основой своей практики, чтобы выиграть войну талантов».