Хотите увеличить свой доход уже сегодня — без хлопот, связанных с пересмотром зарплаты с работодателем? Один из возможных способов — узнать, как получить максимальную отдачу от своих преимуществ на рабочем месте.

По оценкам Министерства труда США, ваши пособия, спонсируемые работодателем, составляют примерно 30 % от вашей зарплаты ¹ . И многие из нас не пользуются всем, что предлагают наши работодатели — мы можем даже не знать обо всем, что доступно.

По данным HelloWallet, компании, предоставляющей персонализированные финансовые консультации, менее 50 % опрошенных заявили, что они полностью или очень уверены в том, что смогут получить максимальную отдачу от своих работодателей ² . По сути, это деньги, которые они — и большинство из нас — оставляют после себя.

Даже если вы думаете, что максимально используете свои льготы, вы обязаны посмотреть на последний пакет льгот вашего работодателя. По данным Общества управления человеческими ресурсами, с середины 2017 года по 2018 год 34 % компаний увеличили предложение ³ .

Упущенный доход на работе

<сильный>1. Ваш HSA . Если ваш работодатель предлагает сберегательный счет для здоровья (HSA), ознакомьтесь с ним. Существует тройная налоговая выгода:деньги поступают на ваш счет без налогов, они растут без налогов, и когда вам нужно потратить их на квалифицированные расходы на здравоохранение, налоги не уплачиваются. Эксперты предполагают, что, хотя HSA не может заменить традиционный пенсионный план, он может увеличить пенсионные накопления, если предпенсионные медицинские расходы не истощают счет ⁴ . Если оставить расти на десятилетия, когда вы будете моложе и предположительно здоровее, у вас могут быть деньги, которые вы сможете потратить на медицинские расходы в более позднем возрасте. Кроме того, многие работодатели вносят вклад в HSA своих сотрудников. (Подробнее: основы HSA)

<сильный>2. Программа покупки акций сотрудников со скидкой (ESPP). Работники могут использовать это преимущество как средство экономии с автоматическим повышением, поскольку многие работодатели предоставляют 15-процентную скидку на акции. Действительно, в некоторых ESPP есть положение «оглядываться назад», которое снижает риск и дает возможность получить более высокую прибыль, поскольку цена покупки основана на цене акций либо в начале периода предложения, либо в конце, в зависимости от того, что ниже. Конечно, нет никакой гарантии, что стоимость акций вырастет, но вы покупаете их по цене ниже текущей рыночной стоимости.

<сильный>3. Онлайн-медицинская помощь. Возможность решать проблемы со здоровьем, не выходя из офиса, также может способствовать экономии. Некоторые работодатели предлагают доступ к неэкстренным медицинским услугам с помощью видео, телефона и приложения для смартфона, что позволяет сотрудникам получать медицинские консультации, диагнозы и рецепты, не посещая кабинет врача или центр неотложной помощи.

Даже если вы предпочитаете посещать врача лично, рассмотрите возможность использования телемедицины для последующих посещений, чтобы сэкономить время на ожидание в кабинете врача и вторую доплату.

<сильный>4. Возмещение стоимости обучения. Получение возмещения расходов на обучение по программе обучения – это большое преимущество для сотрудников:согласно исследованию, проведенному в 2018 году Обществом управления человеческими ресурсами, 51 % организаций предлагают помощь в обучении на курсах бакалавриата ⁵ . А как насчет детей сотрудников? Далее в исследовании говорится, что 11 процентов работодателей предлагают компенсацию за обучение иждивенцев в колледже. Для некоторых работников это преимущество является главной привлекательностью их текущей работы.

Возьмем, к примеру, Стефани Вейрсман, которая работает в крупном университете Восточного побережья. Она описывает весь социальный пакет на своем рабочем месте как «очень желательный», но признает, что лучшая часть — это 15 700 долларов в год в виде возмещения расходов на обучение в любом аккредитованном колледже или университете для детей сотрудников. В одном из интервью она сказала, что с нетерпением ждет возможности использовать его, когда ее дочь вскоре поступит в колледж.

<сильный>5. Скидки на повседневные расходы на домашнее хозяйство. По словам Майкла Стэплтона, вице-президента по маркетингу AnyPerk, компании, управляющей программами скидок и льгот, около 50 % работодателей предлагают скидки на все, от билетов на мероприятия и поездок до покупки автомобилей.

«Из этих работодателей 23% передают это на аутсорсинг поставщику, такому как AnyPerk», — сказал он.

Похоже, сотрудникам действительно нравятся льготы, потому что «50% пользуются сервисом три раза в месяц», — добавил Стэплтон в интервью. Платформы привилегий и вознаграждений настраиваются от компании к компании. Самые популярные предметы? «Продукты Ray-Ban, билеты в театры AMC, электронику, такую ​​как Beats By Dre и Panasonic, прокат автомобилей и поездки (скидки) на сайтах планирования путешествий Orbitz, HotelStorm, Getaroom.com», — сказал Стэплтон.

<сильный>6. Все эти неиспользованные дни отпуска. Оплачиваемый отпуск — еще одно преимущество, от которого не стоит отказываться. Некоторые работодатели имеют даты истечения или «использования» во время отпуска. Уточняйте у своего работодателя. Помните, лояльность к работе достойна восхищения, но важно отвлечься от работы, чтобы перезагрузиться. Кроме того, в некоторых отраслях темп работы иногда резко возрастает до такой степени, что сотрудники могут использовать только часть отпущенного им отпуска.

Это то, что Дэниел Гросс, менеджер по работе с талантами и рекрутингу в маркетинговом и технологическом агентстве DigitasLBi, видел воочию. Но он и его команда подчеркивают важность отдыха, чтобы перезарядиться. Если вы просто не можете отвлечься от своих обязанностей, Гросс указывает на то, что некоторые сотрудники могут получить опыт работы вне офиса, оставаясь при этом на работе.

«Подключитесь к глобальной сети офисов вашей компании, чтобы узнать, сможете ли вы временно работать в одном из них», — сказал он. Имея офисы по всему миру, сотрудники могут запросить временную работу в удаленном месте. Гросс знает нескольких сотрудников, которые в разное время работали в офисах компании в Гонконге, Лондоне и Париже.

<сильный>7. Это все в семье. Посмотрите на клиентов вашей компании, чтобы узнать, есть ли у них льготы. Например, коллеги Гросса получают скидки от агентств-клиентов Goodyear, Lenovo и American Express и многих других.

Дополнительные преимущества, которые вы можете упустить:

• Долгосрочное страхование по нетрудоспособности. По данным Управления социального обеспечения, каждый четвертый человек в возрасте от 20 лет, работающий в настоящее время, станет инвалидом до достижения пенсионного возраста, однако только 31 % работников частного сектора застрахованы от долгосрочной нетрудоспособности. ⁷ Если ваш работодатель предлагает это, рассмотрите это. (Калькулятор: Как инвалидность повлияет на мои финансы?)
• Страхование жизни:некоторые групповые полисы могут предлагать более выгодные тарифы, чем полисы, приобретенные напрямую через страховую компанию. А некоторые полисы переносимы, то есть, если вы уходите с работы, вы можете забрать страховку с собой. ( Калькулятор: Сколько страховки жизни мне нужно?)
• Некоторые работодатели уравновешивают взносы в различные сберегательные программы, в частности планы 401(k), до определенного процента. По сути, это «бесплатные деньги», которые идут прямо на ваши сбережения.
• Франшиза медицинского страхования. Если вы выполнили свою франшизу за календарный год, постарайтесь получить столько необходимой медицинской помощи, прежде чем франшиза будет сброшена в начале следующего года.
• Удаленная работа. По данным Global Workplace Analytics, работники могут сэкономить до 7000 долларов США в год, работая дома через день, если работодатель разрешает это ⁸ .

Чтобы максимизировать свои преимущества, вы должны знать свои преимущества. Итак, являетесь ли вы новым сотрудником или ветераном компании, найдите время, чтобы изучить портал льгот вашего работодателя. Или поговорите со специалистом по кадрам. Скорее всего, они будут рады помочь вам получить максимальную отдачу от пакета преимуществ, который они так тщательно для вас составили.