Если компания, в которой вы работаете, предлагает групповое страхование жизни, обязательно воспользуйтесь этим замечательным преимуществом. Работодатели не обязаны предлагать страхование жизни, поэтому, если у вас действительно есть страховка, обязательно считайте свои благословения. Хотя групповое страхование жизни является приятным бонусом, было бы разумно рассмотреть возможность приобретения дополнительного страхования жизни для себя.
Групповые полисы страхования жизни, спонсируемые работодателем, отличаются от индивидуальных планов страхования жизни следующими способами:
Чтобы приобрести индивидуальный полис страхования жизни, обычно необходимо пройти медицинское обследование. Компания по страхованию жизни использует результаты вашего экзамена как один из факторов, определяющих размер ваших страховых взносов. Чем здоровее вы, тем дешевле ваши страховые взносы. Если вы покупаете дополнительную страховку жизни, спонсируемую работодателем, помимо 50 000, которые предоставляет большинство работодателей, сравните эти расходы на страхование с индивидуальными планами. Вы можете увидеть эти индивидуальные расходы на жизнь, получив цитату бесплатного страхования жизни. Вы можете быть приятно удивлены.
Групповые планы, спонсируемые работодателем, предлагают одинаковый объем страхового покрытия по той же ставке, независимо от состояния здоровья человека. Это может показаться идеальным, и это большое преимущество для работодателя, но есть несколько проблем, если полагаться исключительно на план страхования жизни вашей компании.
Планы страхования жизни, спонсируемые работодателем, рассчитаны на большую группу и представляют собой универсальный пакет. Они не могут включать какие-либо полисы страхования жизни, которые принесут пользу вам и вашим близким, например, райдеры для детей, райдеры для супругов, райдеры для долгосрочного ухода или райдеры для ускоренной смерти. Большим преимуществом индивидуального страхования жизни является то, что оно может быть адаптировано к вашей уникальной ситуации. Страхование жизни через вашу работу не принимает во внимание вашу индивидуальную ситуацию.
Большинство планов страхования жизни, спонсируемых работодателем, оплачивают только страховое покрытие, которое в один-два раза превышает вашу зарплату. Хотя эта дополнительная сумма поможет вашим близким, если вы умрете, ее хватит не более чем на год или два. Стандартная рекомендация по страхованию жизни составляет 10-кратную годовую зарплату; это не идеальное число для каждой семьи, но планы, спонсируемые работодателем, не приближаются к этой сумме покрытия.
Многие люди не понимают, что вы можете получать средства по полису группового страхования жизни только в том случае, если он действует и вы работаете в этой компании после смерти. Однако, если вы заболели или получили травму и оказались в больнице задолго до смерти, скорее всего, вас уволили из компании. Во многих договорах о пособиях работодателю указано, что они прекратят получение ваших пособий (включая ваш полис страхования жизни) и уволят вас с работы, если вы не сможете выйти на работу через месяц или около того. Ваши близкие не только эмоционально и физически опустошены вашей смертью, но и узнают, что у вас больше нет плана страхования жизни, а также пострадают в финансовом отношении.
Допустим, у вас диагностировали рак, и вы долгое время находились в больнице, но боролись с ним и выжили. Вы можете радоваться тому, что вы еще живы, чтобы быть со своими близкими, но ваша занятость все же была расторгнута. Теперь вам придется искать новую работу. Может быть, следующий работодатель не предлагает страхование жизни. В этом случае вам придется покупать страховку жизни самостоятельно, но теперь у вас есть уже существующее условие, которое означает, что страхование жизни теперь может быть намного дороже или даже недоступно.
Еще одна ситуация, когда можно полагаться только на свой полис группового страхования жизни, может оказаться ошибочным, если вас уволят или компания прекратит свою деятельность. Скажем, вам 55 лет, и вы никогда не приобретали индивидуальную страховку жизни, потому что думали, что безопасно иметь ее только через своего работодателя. Если компания обанкротится или начнет увольнять людей, вам сейчас 55 лет, и у вас нет страховки жизни. Ваше здоровье и возраст играют огромную роль в определении цены страхования жизни. Последнее, о чем вам нужно беспокоиться по мере приближения к пенсионному возрасту, — это попытаться найти доступное страхование жизни. Опять же, ваш возраст и здоровье играют большую роль при покупке страховки жизни, поэтому чем раньше вы купите страховку жизни, тем дешевле она будет.
Страхование жизни намного доступнее, чем думает большинство людей. По данным LIMRA, потребители завышают стоимость страхования жизни почти в три раза. Срочное страхование жизни — это самый доступный способ финансовой защиты ваших близких, если с вами что-то случится.
Пример. 30-летний некурящий мужчина может платить всего 35 долларов США в месяц за 30-летний полис страхования жизни на сумму 500 000 долларов, чтобы защитить уровень благосостояния своей семьи. жить на случай, если с ним случится что-то неожиданное.
Страхование жизни должно быть включено в большинство финансовых планов. Никто никогда не ожидает необходимости использовать страхование жизни, но случается непредвиденное. Убедитесь, что ваши близкие защищены от финансовой катастрофы, подготовившись к ней. Вы можете увидеть, как мало это будет стоить вам, получив бесплатную и анонимную цитату срочного страхования жизни сегодня. Это то, что вам лучше не откладывать на завтра.