Здравствуйте! Наслаждайтесь этим постом от коллеги-блогера.

Я молодая мама восьмимесячного мальчика, который, на мой взгляд, растет слишком быстро. Хотя он не будет учиться в колледже еще 18 лет, я уже начал беспокоиться обо всем, что связано с колледжем, когда дело доходит до его будущего.

И я должен волноваться. Сегодня студентам колледжей приходится намного тяжелее, чем студентам даже 10 лет назад.

Конкуренция на рынке труда выше, чем когда-либо, и высшее образование, хотя и совершенно необходимо, уже недостаточно.

Сегодня как никогда соискателям необходимо высшее образование. Этого нельзя отрицать.

Все больше и больше работодателей требуют наличия степени бакалавра для работы, не требующей навыков на уровне колледжа, а также для работы, которую в прошлом занимали в основном работники без высшего образования.

Это требование усложняет заполнение определенных вакансий, в результате чего заполнение вакансий занимает больше времени.

В прошлом году вакантные места в среднем оставались незаполненными примерно 25 дней, что было самым продолжительным периодом более чем за десятилетие. В крупных компаниях со штатом более 5000 человек в среднем вакансия оставалась вакантной почти 70 рабочих дней.

Поскольку экономика медленно восстанавливается, работодатели могут позволить себе быть разборчивыми.

Итак, как это повлияет на студентов?

Они платят тысячи долларов за обучение в колледже только для того, чтобы получить низкооплачиваемую работу низкого уровня.

Они изо всех сил пытаются погасить школьные кредиты.

Добро пожаловать в эпоху инфляции градусов.

Да, сегодня на рынке труда такая конкуренция, что работодателям нужна система, позволяющая отсеивать сотни резюме, которые они получают на одну вакансию.

Но более того, со всеми быстро меняющимися технологическими достижениями работодатели просто ожидают большего от своих сотрудников.

Работодатели ищут кандидатов, обладающих практическими, применимыми в работе навыками.

80 % работодателей ожидают, что недавние выпускники колледжей будут применять знания в реальных условиях.

Что приводит нас к еще большей проблеме:дипломного образования недостаточно.

Помимо диплома, студентам необходим опыт работы. Чтобы получить достойную работу после колледжа, им нужна стажировка, пока они еще учатся в школе.

Согласно опросу, проведенному в 2014 году Национальной ассоциацией колледжей и работодателей, уровень приема на работу студентов, не прошедших стажировку в колледже, составил 35 %, а уровень приема на работу студентов, прошедших хорошую стажировку в колледже составил 63%.

Но проверьте это. Начальная зарплата для выпускников, которые не стажировка стоила 37 277,00 долларов. Тем не менее, предложения по начальной зарплате для тех, кто прошел хорошую стажировку в колледже, подскочили до 54 304 долларов.

Цифры говорят сами за себя. И студенты колледжей медленно, но верно понимают это. В 2013 году стажировку прошли 66 % выпускников по сравнению с 57 % в 2008 году.

Но как мы, родители, можем помочь?

В прошлом году 77 % родителей планировали оплатить обучение своих детей в колледже по сравнению с 81 % годом ранее. Хотя все меньше родителей планируют оплачивать обучение своего ребенка в колледже, я уверен, что мы все можем согласиться с тем, что мы инвестируем не только в образование, но и в финансовое благополучие наших детей.

Хотя наши дети, несомненно, нуждаются в нашей финансовой поддержке больше всего на свете, есть пять вещей, которые родители могут сделать для своих детей из колледжа, которые намного перевешивают передачу вашей кредитной карты каждый квартал (или семестр).

Что же может сделать родитель, чтобы помочь своим детям учиться в колледже?

Помогите своему ребенку пройти стажировку в колледже.

Три наиболее эффективных приема, которые помогут вашему студенту пройти стажировку:

Пригласите студента колледжа пройти стажировку

Одно дело знать, что вашему ребенку нужна стажировка. Но помочь ей получить подходящую стажировку, которая действительно продвинет ее карьеру, — это совсем другое. Не зная, где найти хорошую стажировку, ваш ребенок может проскользнуть сквозь щели и в конечном итоге летом будет разливать кофе и сканировать документы в престижной юридической фирме. И эти черновые задания не помогут вашему ребенку построить свое резюме.

Три лучших способа узнать о лучших стажировках:

Используйте центры карьеры

Зайдите в Google и введите название школы, в которой учится ваш ребенок, а затем "карьерный центр". Например, «Центр карьеры Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе». Ссылка на сайт центра карьеры школы, скорее всего, будет первым результатом, который появится на странице результатов Google. Изучите сайт центра карьеры.

Просматривая страницу центра карьеры, вы найдете ссылку или вкладку для стажировок. Иди туда. Затем отправьте эту ссылку своему ребенку.

Центр карьеры университета – отличный ресурс для каждого студента колледжа. Это также недоиспользуемый ресурс.

Я настоятельно рекомендую вашему ребенку посещать центр карьеры несколько раз в месяц в течение всей учебы в колледже.

Центр карьеры университета является бесплатным ресурсом. Каждый семинар, индивидуальные консультации по вопросам карьеры, помощь консультантов по вопросам карьеры и ярмарки вакансий включены в стоимость обучения. Как только ваш ребенок закончит учебу, сотни ресурсов, которые предлагает центр карьеры, больше не будут ему доступны.

Вы (или ваш ребенок) уже оплатили услуги центра карьеры. Вы заплатили за это, так что используйте его.

Свяжитесь с компаниями, предупреждающими о стажировках

Лучший способ узнать о новых стажировках — поручить работу за вас кому-то другому. Есть множество компаний, которые приглашают студентов на стажировку. Целый день, каждый день они ищут и вывешивают вакансии, ищут и вывешивают вакансию. Ваш ребенок должен вникнуть в это.

Лучшие ресурсы по поиску стажировок — это те, которые знают и понимают студентов. Направьте своего ребенка на эти сайты, они одни из лучших:

InternQueen.com Лорен Бергер. У нее есть полезные блоги, БЕСПЛАТНАЯ поисковая система для стажировок, и она регулярно публикует объявления о вакансиях (которые она называет «Оповещениями о стажировках!») в Твиттере.

Карьерный центр Чегг. Это место живет и дышит стажировками. У них есть объявления о стажировках по местоположению, отрасли и так далее. И если ваш ребенок не уверен, какую область он хотел бы изучить, Чегг предлагает предсказатель стажировки, чтобы помочь ему. Ей просто нужно создать бесплатную учетную запись.

Примечание:я только что заполнил Internship Predictor. Это очень полезно.

YouTern. Прелесть YouTern в том, что они объединяют компании и стажеров, но делают это быстро. Ваш ребенок может создать учетную запись YouTern всего за несколько минут. Затем она может просмотреть страницу «Поиск стажировок» и подать заявку на стажировку непосредственно через веб-сайт YouTern.

По крайней мере, подпишитесь на эти компании в Twitter. Они постоянно размещают объявления о стажировках.

Создайте учетную запись Glassdoor и Indeed

Glassdoor и Indeed отлично подходят для студентов колледжей, поскольку их сайты предназначены не только для студентов колледжей. Если ваш ребенок сейчас создаст учетную запись Glassdoor и Indeed и ознакомится с их сайтами, поиск работы станет намного проще после окончания учебы.

Поиск работы может быть невероятно напряженным, поэтому все, что может облегчить стресс, стоит потраченного времени.

Indeed позволяет пользователям выполнять общий поиск по запросу «Стажировка» в вашем регионе. Кроме того, студенты, использующие действительный адрес электронной почты студента, получают бесплатный доступ к Glassdoor на 12 месяцев.

Помогите ребенку составить резюме

В центре карьеры вашего ребенка в колледже проводятся семинары по составлению резюме. Центры карьеры даже предлагают индивидуальные консультации по написанию резюме, чтобы помочь студентам адаптировать свое резюме к конкретному описанию работы.

Предложите ребенку помочь составить резюме, прежде чем он отправит его в центр карьеры. В дополнение к этому предложите просмотреть ее резюме после ее резюме-воркшопа в центре карьеры.

Посмотрите ее резюме как занятый работодатель, просматривающий сотни резюме. Предлагайте обратную связь соответственно.

Все, что вам нужно знать о составлении резюме, можно найти в моей статье "10 лучших способов улучшить свое резюме". Это обязательно поможет вам в этом процессе.

Проведите имитацию собеседования с ребенком, чтобы облегчить дрожь перед собеседованием

Прийти на собеседование без предварительного собеседования с родителем, другом или консультантом по вопросам карьеры — все равно, что пойти на матч Высшей бейсбольной лиги без тренировочных игр. Даже профи так не сделают. Ты играешь так же, как тренируешься.

Отнеситесь серьезно к пробному интервью. Распечатайте описание вакансии и ознакомьтесь с ним. Как только интервью начнется, не ломайте характер. Не перебивайте в любое время во время интервью, чтобы предложить обратную связь. Вместо этого делайте заметки и оставляйте отзывы в конце пробного интервью. (Не забывайте оставлять положительные отзывы в дополнение к конструктивной критике). Когда ваш ребенок ломает характер (а он обязательно сломается), не шевелитесь. Посмотрите на нее так, как если бы вы были менеджером по найму, и она проходила собеседование, чтобы работать на вас. Она поймет, что вы настроены серьезно, и интуитивно вернется в режим интервью.

Вам, скорее всего, придется опросить ребенка несколько раз, прежде чем он поймет.

Я постоянно имитирую интервью с мужем. Каждый раз он сначала совсем ржавый и я внутренне психую и думаю что у него нет шансов. Но к третьему или четвертому интервью у него все получилось. Он еще не прошел собеседование на работу и не получил предложения (что бывает редко).

Моему мужу потребовалось всего три пробных интервью, прежде чем он был готов к настоящему. С другой стороны, когда он издевательски берет у меня интервью, требуется как минимум семь интервью, прежде чем я чувствую себя готовым. Так что просто будьте терпеливы со своим ребенком во время этого процесса. Она это получит.

Как вы планируете помочь своему ребенку максимально использовать возможности колледжа? Удалось ли вашему ребенку найти прекрасную работу после выпуска? Что бы вы сделали по-другому?

Биография автора: Кэри Старк — менеджер по маркетингу в College Works Painting, стажировке в колледже, призванной дать студентам возможность составить конкурентоспособное резюме, которое поможет им получить работу своей мечты после окончания учебы. Ознакомьтесь с бесплатным набором инструментов для достижения успеха в карьере, чтобы получить советы от бывших стажеров College Works Painting, которые получили работу в таких компаниях, как Google, ESPN, Amazon и многих других.