Когда офисная политика выходит из-под контроля, это может создать токсичную рабочую среду. Но так не должно быть. Мы расскажем, как профессионально справляться с офисной политикой, независимо от того, какая политика существует на вашем рабочем месте.
Merriam-Webster определяет офисную политику как деятельность, отношение или поведение, которые используются для получения или сохранения власти или преимущества в бизнесе или компании. По сути, каждый человек в офисе будет нравиться или не нравиться другим людям, и эти положительные и отрицательные отношения с другими сотрудниками создают политическую культуру.
Подумай об этом. Вы когда-нибудь жаловались коллеге на работе? Возможно, вы жаловались на другого сотрудника, который не выполнял свою работу. Или, может быть, у вас был вопрос, но вы специально избегали задавать его кому-то, кому, как вам казалось, вы не нравитесь. Все это примеры офисной политики, которая присутствует на каждом рабочем месте.
Откровенно говоря, слово «офисная политика» звучит как-то нехорошо. Если бы кто-то подошел к вам и сказал, как сильно он любит играть в офисную политику, это, вероятно, не произведет хорошего первого впечатления.
Но дело в том, что офисная политика является неизбежным побочным продуктом социального взаимодействия, и они не обязательно имеют быть плохой вещью.
Могут ли они быть плохими? Абсолютно. Вот почему вы хотите убедиться, что вы вдумчиво относитесь к тому, как вы реагируете на офисную политику.
Как вы относитесь к офисной политике? Рамит недавно взял интервью у своего друга, Кевина Хиллстрема, о том, как он справлялся с офисной политикой в прошлом. Кевин сейчас успешный генеральный директор, но когда он был аналитиком в Land’s End, у него были проблемы с офисной политикой.
Большинство людей считают, что лучший способ справиться с офисной политикой — это полностью ее избегать. Хотя это звучит великолепно, на практике это действительно сложно сделать. После того, как Кевин впервые встретился со всеми руководителями, он понял, что наивность в офисной политике — плохая стратегия. Вместо этого признайте игру, которая ведется вокруг вас. Когда вы осознаете ситуацию, вы можете действовать таким образом, чтобы защитить свою честность и уберечь себя от политических ловушек.
Некоторым людям трудно замечать политическую динамику. На видео видно, что Кевин Хиллстром — один из них. Проводя важную презентацию перед группой руководителей, он не обратил внимания на политическую динамику между руководителей, что оказало огромное влияние на то, как они восприняли презентацию Кевина.
Подумай об этом. Если я топ-менеджер и мне действительно не нравится Джим из отдела продаж, а презентация Кевина действительно нравится Джиму из отдела продаж, меня гораздо меньше склонны убеждать. Но если бы Кевин читал комнату, он мог бы обратиться к каждому руководителю и убедить их всех.
Когда Кевин работал в Land’s End, он услышал, как его босс говорил о том, что у него нет деловых навыков. Очевидно, этот комментарий задел, но Кевин использовал его как призыв к пробуждению, чтобы стать лучше.
Одна из первых вещей, которые он сделал? Он начал обращать внимание на то, что делают успешные люди в офисе. Он упомянул, что один из его начальников смог создать репутацию человека, всегда располагающего фактами и информацией для принятия правильных решений, и люди выше нее заметили это и обратили на нее внимание. Вместо того, чтобы просто копировать ее, Кевин затем использовал это, чтобы попытаться построить свою собственную репутацию, основываясь на том, как он смотрел на мир.
Создание репутации является политическим. Но это неплохо. Это один из примеров того, как вы можете использовать офисную политику для продвижения по карьерной лестнице, не создавая токсичной рабочей среды.
Независимо от того, наполнен ли ваш офис политикой или нет, работа над своими коммуникативными навыками ВСЕГДА полезна. Если вы будете лучше общаться, вы сможете избежать недоразумений, которые разжигают офисные драмы. Вы также можете создать себе хорошую репутацию, четко выражая свои мысли. Общение было большой слабостью Кевина, поэтому он прошел 8-недельный курс, чтобы научиться убеждать людей.
Возможно, вам не нужно впадать в такую крайность, но улучшение его коммуникативных навыков помогло Кевину получить повышение и в конечном итоге возглавить собственную компанию.
Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице и научиться эффективно ориентироваться в офисной политике, ознакомьтесь с моим бесплатным Полным руководством по социальным навыкам ниже. Я покажу вам, как легко общаться, производить отличное первое впечатление и читать других людей в комнате. Просто введите адрес электронной почты ниже.