По мере того, как они оправляются от экономических последствий пандемии и стремятся привлечь и удержать сотрудников, 97% крупных компаний планируют повысить зарплаты. По данным исследования, проведенного консалтинговой компанией Willis Towers Watson, в следующем году средний рост составит 3% по сравнению с 2,7% в 2021 году.
Руководители, менеджеры и профессиональные сотрудники должны ожидать увеличения средней заработной платы на 3%, а средний рост для производственного и физического работника ожидается на уровне 2,8%. Повышение заработной платы также будет зависеть от отрасли. Хотя в следующем году ожидается, что рост заработной платы в нефтегазовой отрасли будет значительно ниже, в СМИ, здравоохранении и финансовых услугах рост будет выше. По прогнозам компании Willis Towers Watson, сотрудники высокотехнологичных, фармацевтических, производственных и полупроводниковых компаний получат наибольший средний рост.
По словам Эдриенн Альтман, управляющего директора Willis Towers Watson, по мере того, как рынок труда сужается, фактическое повышение может оказаться даже выше запланированного. Ожидается, что почти треть компаний повысят свои прогнозы, как показал опрос.
Договоритесь о повышении зарплаты. Повышение заработной платы происходит в то время, когда многие рабочие считают, что им платят недостаточно. Согласно опросу Business.org, веб-сайта, ориентированного на малый бизнес, более трех четвертей работников считают, что им недоплачивают.
Если вы попадаете в эту категорию, есть несколько стратегий, которые могут помочь вам договориться о большей зарплате. Подумайте о том, чтобы попросить своего работодателя скорректировать вашу зарплату с учетом стоимости жизни, - говорит Андрес Ларес, управляющий партнер Shapiro Negotiations, компании, которая помогает клиентам вести переговоры о деловых сделках. «Это эффективная тактика, потому что она указывает на объективные стандарты», - говорит Ларес. Вы также захотите узнать, сталкивалась ли компания с экономическими трудностями, такими как падение доходов.
Гибкость также может помочь. Если вы хотите получить премию вместо повышения заработной платы, сообщите своему работодателю, что это вариант. И хотя при запросе важно иметь в виду цифру, возможно, вы захотите не упоминать точную цифру, пока не поговорите о своей работе, - говорит Ларес.