Работодатели, заинтересованные в повышении коэффициента удержания своих сотрудников, должны принять к сведению:у сотрудников совершенно разные причины оставаться на работе и уходить с нее.
В глобальном исследовании, проведенном консалтинговой фирмой BlessingWhite, сотрудники показали, что они остаются на работе, потому что им нравится работа, которую они делают. Однако они часто уходят, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.
Рабочая среда — главная причина, по которой сотрудники остались на работе:30 % сказали:"Мне нравится работа, которую я делаю". Только 17 % респондентов назвали возможность карьерного роста причиной остаться на работе.
Однако, когда их спросили, почему они уходят с работы, главной причиной была названа возможность карьерного роста. Более четверти респондентов (26%) указали на отсутствие возможностей для роста.
«Бизнес-лидеры правильно беспокоятся об удержании лучших специалистов, — сказал Кристофер Райс, генеральный директор BlessingWhite, международной консалтинговой фирмы. "И хотя повышение может побудить некоторых работников остаться, наши результаты показывают, что сотрудники, особенно высокоэффективные, останутся на работе, которая бросает им вызов, использует их опыт и приносит смысл".
В целом сотрудники сообщали, что их решение остаться в основном было связано с тем, что они были довольны своим работодателем. Их ответы ниже:
Напротив, главная причина, по которой сотрудники всех возрастных групп уходят с корабля, — это их карьера.
В Отчете о вовлеченности сотрудников за 2011 г. исследуется отношение сотрудников к работе на четырех континентах. Он основан на ответах почти 11 000 работающих специалистов.