Компенсационное страхование работников для малого бизнеса

Независимо от того, есть ли у вас один или более 50 сотрудников, ваш бизнес может столкнуться с риском разорительных судебных исков без страховки компенсации работникам. Компенсационное страхование травмированных работников требуется работодателям во всех штатах, кроме Техаса, но детали варьируются от штата к штату. Существуют законы, гарантирующие, что работодатели покрывают расходы, связанные с производственными травмами или профессиональным заболеванием, независимо от халатности сотрудников.

Вот что вам нужно знать о компенсационном страховании работников, чтобы определить, нужно ли оно вашему бизнесу.

Предупреждение рисков

По данным Бюро статистики труда США, в 2018 году работодатели из частного сектора зарегистрировали 2,8 миллиона несмертельных травм и заболеваний на рабочем месте. В то время как большинство травм на рабочем месте - это поскользнуться, спотыкаться, падения и растяжения мышц, сотрудники также могут получить травмы от падающих предметов, повторяющихся деформаций, порезов и токсичных паров. Хотя Управление по охране труда и здоровья (OSHA) сообщает, что травматизм на рабочем месте снизился, важно, чтобы компании по-прежнему старались поддерживать максимально безопасную среду для сотрудников.

OSHA рекомендует проводить самостоятельный аудит вашего рабочего места на предмет потенциальных опасностей, таких как использование любых опасных материалов, наблюдение за рабочими привычками и методами работы сотрудников, а затем обсуждение вопросов безопасности и здоровья с сотрудниками.

По мере сбора информации выявляйте области бизнеса, которые нуждаются в улучшении, в том числе:

• Безопасность и здоровье
• Оборудование (осмотр и обслуживание)
• Обучение сотрудников
• История несчастных случаев и травм.

Чтобы узнать больше о безопасности на рабочем месте в малом бизнесе, загрузите Справочник OSHA для малого бизнеса.

Покрытие рабочих мест

Хотя в Техасе, в отличие от других штатов, не требуется, чтобы работодатели обеспечивали компенсацию работникам, отсутствие страховки оставляет работодателей открытыми для судебных исков о телесных повреждениях от сотрудников, пострадавших на работе, и нет никаких ограничений на возмещение потенциального ущерба. Компенсационное страхование рабочих покрывает медицинские расходы, реабилитацию и часть потерянной заработной платы для сотрудников, которые получают травмы или заболевают на работе, и, возможно, расходы на жизнь для лиц с постоянной инвалидностью. Помните, что страхование распространяется только на травмы, полученные при выполнении служебных обязанностей, а не, например, во время занятий спортом во время перерыва на работе.

Поскольку требования к рабочим льготам различаются от штата к штату, штрафы за отсутствие рабочего вознаграждения также различаются, включая крупные штрафы и даже тюремное заключение. Если в соответствии с правилами вашего штата действует компенсация для работников, это может защитить ваш бизнес от исков сотрудников о травмах или потере заработной платы, но если они подадут иск о вещах, выходящих за рамки полиса, страхование ответственности работодателя помогает оплачивать судебные издержки и судебные издержки.

Затраты на рабочую силу

Стоимость оплаты труда сотрудников для вашего бизнеса определяется многими факторами, такими как:

• Штаты, в которых работают сотрудники компании.
• Годовая заработная плата
• Тип отрасли
• Должностные обязанности
• История претензий

Очевидно, что предприятия с высоким уровнем риска, такие как строительство, будут платить больше за вознаграждение рабочих, но вы также можете проверить «код класса» своего сотрудника, чтобы определить, сколько вы можете рассчитывать заплатить.

Компенсация работника для индивидуального предпринимателя

У вас нет сотрудников и вы думаете, что не нуждаетесь в страховании их заработной платы? Не обязательно. Многие компании теперь требуют, чтобы их поставщики имели при себе компенсацию работника, чтобы ограничить их ответственность. В качестве независимого подрядчика (НК) компания, которой вы предоставляете услуги, может по-прежнему нести ответственность за травмы, полученные вами на работе, поэтому они захотят, чтобы вы сами покрывали страховки. Аналогичным образом, если ваша компания пользуется услугами независимых подрядчиков, вам может потребоваться оплата труда этих работников, если государство определит, что НК действительно действует как сотрудник вашей компании.

Наконец, если вы, как индивидуальный предприниматель, получите травму во время работы, страховое покрытие работника может помочь вам с оплатой медицинских расходов и компенсацией заработной платы, пока вы выздоравливаете от травм.

Узнайте, как предотвратить другие бизнес-риски, из электронного руководства Progressive «Подготовь и защити:руководство для владельцев малого бизнеса по выявлению рисков и управлению ими».