Из почти 30 миллионов малых предприятий в Соединенных Штатах только половина из них доживет до пяти лет. Чтобы обеспечить успех вашего малого бизнеса, узнайте, как LinkedIn, крупнейшая в мире профессиональная сеть, может вам помочь.

Вот 6 способов стимулировать рост путем привлечения потенциальных клиентов, увеличения продаж и найма лучших специалистов в LinkedIn:

1. Создайте страницу компании

Если у вас ее еще нет, создайте страницу компании в LinkedIn. Участники LinkedIn на 50 % чаще совершают покупки после того, как взаимодействуют с вашим бизнесом в Интернете. Личные профили не имеют тех же функций маркетинга, рекламы и подбора персонала, что и страницы компаний, и делают их менее эффективными для продвижения вашего бизнеса. Не упустите бесплатную возможность генерировать потенциальных клиентов, таланты и, в конечном счете, доход.

Пошаговое руководство по созданию нестандартной страницы компании см. в рекомендациях по использованию страницы компании в LinkedIn.

2. Продвигайте, продвигайте, продвигайте!

Создав страницу компании, продвигайте ее на других платформах или по электронной почте, чтобы расширить свою аудиторию. Вот несколько простых способов заявить о себе:

• Объявить о запуске страницы компании в вашем личном профиле LinkedIn
• Поощряйте своих сотрудников следить за страницей компании:Social Media Today сообщает, что контент, которым делятся сотрудники, получает в восемь раз больше внимания, чем контент, которым делятся бренды.
• Ссылка на страницу вашей компании в маркетинговых электронных письмах или информационных бюллетенях.
• Вставьте кнопку "Подписаться на компанию" на свой веб-сайт, чтобы посетители могли легко следить за вашей компанией.

3. Публикуйте контент последовательно

Чем больше вы публикуете, тем больше людей вы можете охватить и привлечь. Для начала попробуйте публиковать хотя бы раз в неделю. Публикация постоянно показывает посетителям страницы компании, что вы активны в LinkedIn. Используйте аналитику страницы компании LinkedIn, чтобы увидеть наиболее эффективные обновления, лучшее время для публикации и наиболее вовлеченных членов вашей аудитории. С помощью этой информации легко принимать основанные на данных решения по оптимизации контента вашей страницы компании.

В дополнение к частым публикациям, вот еще несколько статистических данных, которые помогут вам повысить вовлеченность:

• Сообщения со ссылками привлекают на 45 % больше внимания
• Вовлеченность изображений увеличилась на 98 %
• Публикации с релевантными списками лучших из лучших получают почти на 40 % больше усиления 

Когда публикация получает хороший отклик, подумайте о том, чтобы продвигать ее для более широкой аудитории с помощью спонсируемого контента LinkedIn. Пройдите тур по спонсируемому контенту и узнайте, как спонсируемый контент дополняет ваш лучший контент.

4. Обеспечьте уникальную перспективу 

Семьдесят девять процентов покупателей говорят, что интеллектуальное лидерство имеет решающее значение для определения компаний, о которых они хотят узнать больше. Чтобы начать работу с контентом для идейного лидерства, постарайтесь представить уникальную точку зрения на вашу отрасль, продукт или организацию.

Чтобы получить больше идей и советов по расширению авторитета вашего бренда, загрузите «Руководство искушенного маркетолога по интеллектуальному лидерству», чтобы узнать больше.

5. Найдите свою аудиторию 

LinkedIn также предоставляет вам инструменты для определения и таргетинга вашей идеальной аудитории среди более чем 500 миллионов пользователей.

Участники LinkedIn чаще, чем другие пользователи социальных сетей, обновляют свои профили, что облегчает вам поиск нужных людей. Используйте данные профиля LinkedIn для поиска участников LinkedIn по географическому положению, образованию, опыту и даже связям.

6. Соберите потрясающую команду 

Исследования показывают, что 66% кандидатов хотят видеть корпоративную культуру превыше всего. Чтобы воспользоваться этим преимуществом при поиске работы, подумайте о расширении страницы вашей компании с помощью страницы карьеры в LinkedIn. Это позволит вам ориентироваться и привлекать соискателей персонализированным взглядом на вашу компанию, культуру и рабочие места.

Помимо создания страниц карьеры, поощряйте сотрудников делиться объявлениями о вакансиях и контентом из повседневной жизни. Это повышает вашу аутентичность, давая посетителям подлинное представление о том, каково это работать на вас. Если у вас есть несколько сотрудников, которые часто делятся контентом, подумайте о том, чтобы связать их со вкладкой «Жизнь» на странице вашей компании. Их обновления будут автоматически заполняться, предоставляя посетителям актуальную информацию.