Согласно последним данным Pew Research Center, за последние 30 лет занятость в сфере науки, технологий, инженерии и математики (STEM) выросла почти на 80%. Тем не менее, по-прежнему существует значительное неравенство в представительстве по гендерным и особенно расовым признакам:хотя чернокожие и латиноамериканцы вместе взятые составляли более четверти (27%) рабочей силы США в 2016 году, Pew сообщает, что они составляли всего 16% рабочей силы STEM. Однако место жительства людей может быть фактором их доступа к компаниям, которые ценят более разнородную группу сотрудников. Вот почему SmartAsset решил выяснить, в каких городах дела обстоят лучше, чем в других, когда дело доходит до диверсификации рабочей силы STEM.

Чтобы найти лучшие города для разнообразия в STEM, мы внимательно изучили расовую и гендерную разбивку работников в 35 городах с самой большой рабочей силой STEM. Подробнее о наших источниках данных и о том, как мы объединяем информацию для создания окончательного рейтинга, см. в разделе «Данные и методология» ниже.

Это пятое исследование SmartAsset, посвященное лучшим городам с точки зрения разнообразия в STEM. Прочитайте версию 2019 года здесь.

Основные выводы

• Новые участники нашего списка, в том числе Окленд, штат Калифорния, под номером 1. Некоторые города из списка этого года не попали в рейтинг в прошлом, потому что их меньшая рабочая сила STEM означала, что в переписи не было достаточно демографических данных. По этой причине Окленд не участвовал в прошлогодней версии нашего исследования, но в этом году он занимает первое место, что указывает на растущую и разнообразную рабочую силу STEM. Два других города, которые не были в нашем рейтинге в прошлом году, но появились в этом году, — это Индианаполис, штат Индиана (11-е место) и Колорадо-Спрингс, штат Колорадо (35-е место).
• Белые мужчины по-прежнему составляют большую часть рабочей силы STEM. Во всех 35 городах, участвовавших в нашем исследовании, мужчины составляют более 60% рабочей силы STEM. С точки зрения расы / этнической принадлежности, есть только 10 городов, в которых белые рабочие составляют менее 50% рабочей силы STEM, и только три города, в которых белые рабочие составляют 25% или менее рабочей силы STEM:Саннивейл, Сан-Хосе и Фремонт в Калифорния.

1. Окленд, Калифорния

Окленд, штат Калифорния, занимает первое место в нашем исследовании. Несмотря на то, что рабочая сила STEM почти на 63% состоит из мужчин, город занимает второе место по нашему индексу гендерного разнообразия для работников STEM, сразу после Вашингтона, округ Колумбия. С точки зрения расового состава индекс расы / этнической принадлежности Окленда занимает седьмое место в исследовании. Чернокожие рабочие составляют немногим более 8% рабочей силы STEM, азиатские рабочие составляют около 22%, а латиноамериканские или латиноамериканские рабочие составляют более 10%. Белые работники составляют более 52 % работников STEM.

<сильный>2. Бостон, Массачусетс

Бостон, штат Массачусетс, занимает третье место по показателю гендерного разнообразия во всех 35 городах:почти 64% работников STEM — мужчины, чуть более 36% — женщины. С точки зрения расы/этнической принадлежности белые работники составляют около 59 % всех работников STEM, чернокожие — около 7 %, азиатские — около 18 %, латиноамериканцы — около 13 %.

<сильный>3. Филадельфия, Пенсильвания

В Филадельфии, штат Пенсильвания, общее число работников STEM составляет 38 000 человек, две трети из которых — мужчины, а одна треть — женщины. Белые рабочие составляют около 57% (около 21 800 человек), чернокожие рабочие составляют немногим более 15% (примерно 5700 человек), азиатские рабочие составляют почти 17% (около 6400 человек), а латиноамериканские или латиноамериканские рабочие составляют почти 9% (примерно 5700 человек). 3400).

<сильный>4. Вашингтон, округ Колумбия

В Вашингтоне, округ Колумбия, общее количество работников STEM составляет около 49 100 человек. Примерно 18 600 женщин на этих должностях составляют почти 38% от этого общего числа, а более 30 400 мужчин составляют примерно 62%. Несмотря на это неравенство, Вашингтон занимает первое место по гендерному разнообразию в нашем исследовании.

С точки зрения расы, латиноамериканцы или латиноамериканцы составляют почти 10% работников STEM, азиатские рабочие составляют менее 5%, а чернокожие рабочие составляют более 24% (это самый высокий процент для этой демографической группы в исследовании). Остальные примерно 57 % работников STEM — белые.

<сильный>5. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк

Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, имеет самое большое количество работников STEM во всех 35 городах - почти 215 700 человек. В это число входят почти 68 700 женщин (около 32%), а мужчин — более 147 000 (68%).

Нью-Йорк занимает второе место по расовому/этническому разнообразию в нашем исследовании. Около 108 800 работников STEM в Нью-Йорке, или около 50%, белые. Почти 14% составляют черные, около 29 500 человек. Более 22% составляют азиаты, почти 48 400 человек. Латиноамериканцы и латиноамериканцы, работающие на местах, составляют около 12 %, то есть около 26 300 человек.

<сильный>6. Чикаго, Иллинойс

В Чикаго, штат Иллинойс, работает около 95 100 работников STEM. Из этого общего числа около 68% составляют мужчины и около 32% — женщины. Более 57 % работников STEM в Чикаго — белые, около 11 % — чернокожие, почти 16 % — азиаты и почти 15 % — латиноамериканцы или латиноамериканцы.

<сильный>7. Хьюстон, Техас

Общее количество работников STEM в Хьюстоне, штат Техас, превышает 79 500 человек. Почти 70% всех работников STEM составляют мужчины, а более 30% — женщины. Хьюстон занимает третье место в исследовании по индексу расы/этнической принадлежности:более 19 % работников STEM — латиноамериканцы или латиноамериканцы, почти 20 % — азиаты и более 8 % — чернокожие.

<сильный>8. Лос-Анджелес, Калифорния

В Лос-Анджелесе, штат Калифорния, работает почти 98 600 сотрудников STEM. Из них более 68 750 человек (около 70 %) – мужчины и около 29 800 человек (всего 30 %) – женщины.

Лос-Анджелес занимает четвертое место по индексу расы/этнической принадлежности в исследовании. Почти 26% всех работников STEM — азиаты, почти 19% — латиноамериканцы или латиноамериканцы и более 4% — чернокожие. Около 48 % — белые (это самый низкий процент для этой демографической группы в топ-10).

<сильный>9. Даллас, Техас

Хотя почти 72% работников STEM в Далласе, штат Техас, составляют мужчины, город занимает первое место в целом по показателю расового/этнического разнообразия. Чернокожие рабочие составляют почти 18 % рабочей силы STEM, азиатские рабочие составляют более 16 %, испаноязычные или латиноамериканские рабочие почти 14 %, а белые рабочие чуть меньше 50 %.

<сильный>10. Форт-Уэрт, Техас

Из общего числа примерно 25 700 работников STEM в Форт-Уэрте, штат Техас, около 17 600 мужчин (чуть более 68%) и около 8 100 женщин (примерно 32%). Что касается расы, то менее 5 % рабочих — азиаты, около 12 % — чернокожие и около 22 % — латиноамериканцы или латиноамериканцы. Почти 53 % — белые.

Данные и методология

Чтобы найти лучшие города для разнообразия в области STEM, SmartAsset проанализировала данные по 35 городам в округе с самой большой рабочей силой STEM. В частности, мы измеряли следующие показатели:

• Индекс расового разнообразия. Мы рассчитали это на основе расового разнообразия города среди основных групп Бюро переписи населения с использованием индекса Шеннона. Города с более равномерным распределением рабочей силы по расовым группам получили более высокие баллы.
• Индекс гендерного разнообразия. Это измеряет количество женщин в рабочей силе по сравнению с мужчинами. Город с самым высоким процентом женщин на рабочих местах STEM получил 100 баллов, а город с самым низким – 0 баллов.

Мы усреднили эти два индекса, чтобы получить окончательный результат, который мы использовали для ранжирования городов.

Данные по обоим показателям взяты из годового опроса американского сообщества 2019 года, проведенного Бюро переписи населения.

Советы специалистам STEM по управлению своими деньгами

• Попросить о повышении. Согласно недавнему опросу 300 работодателей, проведенному кадровой фирмой OfficeTeam, наблюдается растущая тенденция повышения по службе со стороны работодателей без повышения заработной платы. Если вы соглашаетесь на повышение и берете на себя больше ответственности, убедитесь, что вы требуете справедливого вознаграждения. Один из лучших способов сделать это — посмотреть, что делают другие люди вашей профессии. BLS публикует ежегодные статистические данные о занятости, которые показывают среднюю почасовую и годовую заработную плату по профессиям.
• Понимайте свою зарплату. Поиск городов, которые лучше всего подходят для разнообразной рабочей силы, может быть полезен при изучении возможностей трудоустройства. Но где бы вы ни жили, вам придется платить налоги с каждой зарплаты. Посмотрите, как будет выглядеть ваша реальная заработная плата, с помощью бесплатного калькулятора зарплаты SmartAsset.
• Обратитесь за советом к эксперту по финансам. Поскольку ваша компания диверсифицирует свою рабочую силу, убедитесь, что вы диверсифицируете свой портфель. Если вам нужны дополнительные рекомендации по определению более крупных финансовых целей, таких как выход на пенсию, планирование имущества и управление портфелем, возможно, стоит проконсультироваться с профессиональным финансовым консультантом. Найти хорошего финансового консультанта не составит труда. Бесплатный инструмент SmartAsset подберет вам финансовых консультантов в вашем регионе за пять минут. Если вы готовы найти местных консультантов, которые помогут вам достичь ваших финансовых целей, начните прямо сейчас.

Вопросы о нашем исследовании? Связаться [email protected] <сильный>.

Фото:©iStock.com/poba