Это был тяжелый 2019 год для крупных бухгалтерских фирм. Аудиторские скандалы . Заявления о травле. И даже случаи дискриминации и ненадлежащего поведения, например, в EY.
Но EY, чей корпоративный лозунг — «Создание лучшего рабочего мира», похоже, принимает меры по исправлению положения.
Он предлагает своим сотрудникам семинары по «принадлежности».
Согласно отчету, опубликованному в Financial Times, идея состоит в том, чтобы обсудить культуру работы, чтобы извлечь уроки из опыта людей. .
Компания хочет создать активно инклюзивную культуру, в которой каждый чувствует уважение и заботу.
В прошлом месяце сотрудник-трансгендер уволился из отдела консультационных услуг EY по сделкам (TAS), заявив о дискриминации.
Кроме того, партнер был просто «оштрафован» и переведен на другую старшую должность, несмотря на оскорбительные замечания в адрес младшей женщины.
Работник TAS также заявил, что цветные работники получают меньше работы от партнеров, чем белые коллеги.
Совет по финансовой отчетности обязал фирмы "большой четверки" раскрывать жалобы на домогательства, издевательства и злоупотребление наркотиками, направленные против высокопоставленных лиц.