Кажется, бухгалтеры могут быть довольно несчастливыми людьми. По данным одного довольно поучительного исследования, примерно каждый пятый думает о том, чтобы бросить курить каждую неделю.
CABA, благополучная благотворительная организация ICAEW, опросила 251 участника и обнаружила, что 8 % из них думают о том, чтобы заканчивать это каждый день; 14% рассматривают возможность увольнения до четырех раз в неделю… и так далее. Среди людей в возрасте 35–44 лет 34 % рассматривают возможность бросить курить хотя бы раз в неделю.
Профессия также лидировала в различных секторах по ставкам неудовлетворенности. Производство было на втором месте. В целом около 15 % бухгалтеров были недовольны своей карьерой.
Исследование CABA также показало, что члены ICAEW изо всех сил пытаются достичь баланса между работой и личной жизнью:более половины из них регулярно работают допоздна, а 22 % задерживаются каждый день. Почти половина брала работу на дом, а более трети регулярно работали в выходные дни (по сравнению с 19 % во всех секторах).
Неудивительно, что около 21 % бухгалтеров пропускают хотя бы одно личное или семейное мероприятие в неделю.
Келли Фихан (Kelly Feehan), директор по услугам CABA, говорит:"Дипломированные бухгалтерские услуги – это конкурентный сектор, в котором фирмы стремятся привлекать и удерживать лучших специалистов".
"Тот факт, что так много сотрудников недовольны своей работой, должен вызвать шок в профессии. Проще говоря, работодатели должны действовать, иначе они потеряют своих лучших сотрудников.
"Замена талантов требует времени, усилий и стоит дорого, поэтому работодателям следует подумать о некоторых других решениях, а не полагать, что сотрудников можно заменить одинаковыми".
Она добавляет:«Выдвижение благополучия на первое место в корпоративной повестке может помочь в этом. Тот факт, что люди плачут, проверяют электронную почту, когда они больны, и регулярно думают о том, чтобы бросить курить, показывает, что что-то должно измениться. .
«Благополучие и сочетание работы и личной жизни станут настоящим приоритетом, поскольку все больше миллениалов приходят на работу, поэтому работодателям необходимо изменить культуру сейчас, чтобы подготовиться к работе в будущем. .
"В современном постоянном мире нет разделения между работой и домом — мы можем работать где угодно и когда угодно, что стирает границы между нашей личной и профессиональной жизнью.
"Хотя это удобно для ответа на срочные электронные письма в дороге, это также заставляет сотрудников оставаться на связи с работой даже во время простоя, что мало кто из нас может игнорировать несколько гудящих уведомлений.
"Хотя мы работаем не так много часов, как предыдущее поколение, у нас нет связи, которая была у них, что заставляет нас умственно уставать, что, несомненно, связано с снижение уровня производительности.
"Если работодатели хотят иметь счастливую и здоровую рабочую силу, они должны обратить внимание на эти данные и принять меры, чтобы помочь сотрудникам восстановить контроль над своим равновесием, поскольку это приведет к более заинтересованная и продуктивная команда».
Вполне.