В мае 2018 года вступит в силу новый европейский закон о защите данных — Общие правила защиты данных (GDPR). Новый закон навсегда изменит то, как управляются и обрабатываются персональные данные. Это изменение коснется большинства, если не всех компаний.

Недавнее исследование проливает свет на то, как люди относятся (или не относятся) к GDPR.

• 44% не знают, что такое GDPR :так что чуть менее половины специалистов по персоналу и расчету заработной платы не знают о GDPR. В конечном счете, мы можем предположить, что эти респонденты не предпринимают необходимых шагов для подготовки к крайнему сроку.
• 77 % специалистов по кадрам и расчету заработной платы считают, что они несут ответственность . Однако 23 % либо так не считают, либо не уверены в своей ответственности.

Необходимая информация

• 83 % считают, что у их внутреннего отдела кадров есть опыт и информация, необходимая для соответствия GDPR.
• 81 % считают, что они будут полностью соответствовать требованиям GDPR к маю 2018 года. 19% считают, что либо не будут полностью соответствовать GDPR, либо не уверены. Удивительно, но это означает, что пятая часть предприятий, скорее всего, не будет соответствовать требованиям до крайнего срока в мае.
• Немногим более половины (55%) респондентов считают, что GDPR представляет собой риск отделам кадров и отделам расчета заработной платы, при этом чуть менее 40 % считают, что GDPR не соответствует требованиям.
• С этим согласны 71 % сотрудников отделов кадров и отдела заработной платы. что «повышенная безопасность данных» станет самым большим преимуществом GDPR.

BrightPay участвует в выставке Accountex, стенд 430