Пандемия COVID-19 еще больше обнажает финансовое неравенство между мужчинами и женщинами и угрожает свести на нет те немногие шаги, которые женщины сделали за последние несколько десятилетий на рынке труда и на своих банковских счетах.
По состоянию на декабрь 2019 года женщины занимали больше рабочих мест, чем мужчины, но в среднем женщины по-прежнему сталкиваются с разрывом в оплате труда в 82 цента за доллар и еще более опасным разрывом в уровне благосостояния в 32 цента на каждый доллар, принадлежащий мужчине. Женщины и без того отстают в финансовом отношении, и вирус оказывает непропорционально более болезненное воздействие на женщин с точки зрения потери работы, сокращения сбережений и увеличения долга, создавая серьезные финансовые проблемы для женщин.
По данным Национального женского правового центра, женщины и представители меньшинств гораздо более уязвимы в периоды потери работы. Две трети работников с минимальной заработной платой в нашей стране составляют женщины, многие из которых являются мамами с повышенным риском увольнения, и лишь немногие имеют оплачиваемый отпуск или медицинскую страховку. У этих женщин, как правило, меньше сроков пребывания в должности из-за того, что они приходят на работу и уходят с работы для ухода за маленькими детьми или стареющими родителями. Это отсутствие срока пребывания в должности в сочетании с более низкими позициями еще больше усугубляет положение женщин, которые теряют работу с непропорционально высокой скоростью во время финансовых спадов.
Большинство подающих заявление о безработице из-за COVID-19 - женщины. По данным Pew Research, с февраля по май женщины потеряли 11,5 миллиона рабочих мест по сравнению с 9 миллионами мужчин. После вспышки почти каждая пятая женщина сообщила, что потеряла работу, а из 700 000 рабочих мест, потерянных в марте 2020 года, 60% пострадали от женщин. В связи с тем, что в марте потери рабочих мест непропорционально сильно сократились среди женщин, по количеству рабочих мест в компаниях США женщины больше не превосходят мужчин. Это не первый случай, когда карьера женщин сорвана из-за увольнений. Во время Великой рецессии 2007–2009 годов работу потеряли 12,5% женщин по сравнению с 8,8% мужчин.
Даже до этого кризиса женщинам платили меньше, чем мужчинам, и в результате женщины вносили меньше в свои 401 (k) s, чем мужчины. Согласно исследованию T. Rowe Price Retirement Savings and Spending 2019 года, женщины-миллениалы вносят только 6% своей заработной платы в свой 401 (k) по сравнению с 8% для мужчин. Этот процент немного улучшается для бумеров, но женщины по-прежнему отстают от своих сверстников-мужчин, экономя только 8% по сравнению с 10%. Еще неизвестно, снизятся ли эти показатели сбережений и увеличится ли разрыв в 2020 году из-за пандемии.
Суровая реальность такова, что, поскольку женщинам платят меньше, чем мужчинам, у них меньше сбережений и меньше долларов для финансирования своих золотых лет. Согласно отчету о льготах на рабочем месте Bank of America Merrill Lynch за 2019 год, женщины выходят на пенсию с на 70 000 долларов меньше, чем мужчины. Серьезность ситуации становится очевидной, когда вы понимаете, что женщины живут в среднем на пять лет дольше мужчин и имеют значительно более высокие медицинские расходы в более старшем возрасте. Во всяком случае, женщинам следует выходить на пенсию с гораздо большей подкладкой в своих яицах.
Хотя закон CARES предлагает немедленное облегчение в виде разрешения американцам снимать до 100000 долларов со пенсионного счета (IRA, 401 (k) и т. Д.) Без уплаты 10% штрафа, это еще более опасно для женщин. . Как мы видели, женщины уже отстают в финансовом отношении. Вывод денег с вашего пенсионного счета оставляет меньше на будущее и фиксирует ваши убытки, поскольку большинство пенсионных планов пострадали из-за недавнего падения рынка. Доллары, которые вы потратите сейчас на оплату текущих счетов, упускают из виду восстановление рынка, которое мы ожидаем в ближайшие несколько лет. Это пластырь, который не решает реальных проблем и реалий, которые делают женщин экономически уязвимыми.
Надеюсь, со временем все вернется в норму. Однако повышенное финансовое давление, которое COVID-19 оказывает на женщин, может послужить катализатором для внедрения более здоровых финансовых методов. Например:
Несмотря на то, что COVID-19 показал, что на рабочем месте сохраняется систематическое гендерное неравенство, мы все же можем действовать в соответствии с нашим контролем, чтобы лучше подготовиться к нашему финансовому будущему.