Сейчас новый год, но вы не принимаете никаких финансовых решений. У тебя это уже привычка. Вы сообразительны, сообразительны и внимательно относитесь ко всем советам по личным финансам. Вы читаете книгу Киплингера. Вы явно более заинтересованы, чем средний медведь.
У тебя ведь это есть? Хорошо, может быть. Есть шанс, что даже вы оставите деньги на столе. Когда начинается новый год, и вы оцениваете свое финансовое положение и цели, не упускаете ли вы из виду очевидное место, где проводите большую часть своего времени? Ваше рабочее место.
Ваш работодатель, вероятно, предлагает ряд льгот и льгот, о которых вы можете даже не знать, просто потому, что они могут не рекламироваться явно. Кроме того, новый налоговый закон не только сохранил, но и создал возможности для улучшения вашего финансового благополучия.
Хотя мы, как правило, сосредоточены на продвижении вперед в работе и увеличении наших доходов, мы часто забываем одно из основных правил создания богатства:каждый сэкономленный доллар - это доллар заработанный.
Конечно, вы, вероятно, знаете, что у вашей компании есть соответствующий взнос 401 (k). Кроме того, каждый доллар до налогообложения, который ваша компания позволяет вам откладывать, экономит вам 20 центов на ваших налогах, если у вас эффективная налоговая ставка 20% (кстати, хорошо, если у вас есть!). Вы также, вероятно, знаете, что годовой период открытой регистрации дает вам возможность приобрести дополнительное страхование жизни, страхование по инвалидности и другие страховые выплаты.
Однако вы можете сделать еще несколько вещей, чтобы улучшить свое финансовое благополучие в следующем году. Вот лишь несколько преимуществ / льгот на рабочем месте, которыми вы, возможно, могли бы воспользоваться прямо сейчас:
Хотя пенсионные накопления, безусловно, являются важным приоритетом, многие из нас не могут адекватно предвидеть все более высокие и более частые расходы на здравоохранение. Если вы зарегистрированы в плане медицинского страхования с высокой франшизой, вы можете внести свой вклад на счет медицинских сбережений (HSA), который поможет вам управлять этими расходами, не уменьшая ваши пенсионные сбережения. Работодатель не контролирует, можете ли вы вносить вклад в учетную запись, а только предоставляете ли план медицинского обслуживания, который предлагает учетную запись. И все чаще многие работодатели выбирают этот вариант. Некоторые компании даже предлагают взносы работодателя.
Основным требованием для внесения вклада в счет сбережений здоровья является участие в плане медицинского страхования с высокой франшизой, хотя есть некоторые оговорки. Например, вы также не можете быть участником плана медицинского страхования с невысокой франшизой, Medicare или Tricare или проживать за пределами США
Ваш HSA позволяет вам получить уникальную тройную налоговую льготу:взнос, не облагаемый налогом, не облагаемый налогом доход и не облагаемое налогом снятие средств при оплате квалифицированных медицинских расходов в будущем. Поэтому подумайте о том, чтобы оплатить расходы на здравоохранение в 2018 году из своего кармана и позволить своему счету в HSA расти в течение пенсионных лет. Максимальный взнос HSA в 2018 году составляет 3450 долларов, если вы покрываете только себя (на 50 долларов больше, чем в 2017 году), и 6900 долларов, если вы также оплачиваете иждивенцев, находящихся под вашим медицинским страхованием (увеличение на 150 долларов по сравнению с максимумом 2017 года). А если в 2018 году вам будет 55 лет или больше, вы можете внести дополнительно 1000 долларов в свой HSA.
Если план вашего работодателя предлагает вам вариант 401 (k) Roth, это может быть лучшей альтернативой, учитывая более низкие налоговые ставки, вступающие в силу в 2018 году. Это потому, что в отличие от традиционных 401 (k) s, которые финансируются за счет взносов до налогообложения и которые вы должны платить налоги на все снятия средств в будущем - со счетами Roth вы платите налоги авансом, счета растут без налогов, а снятие средств обычно не облагается налогом после достижения возраста 59½ лет, если счет был открыт не менее пять лет. Кроме того, в Roths нет обязательных минимальных распределений, которые начинаются в возрасте 70½ лет, в отличие от традиционных 401 (k) s. Если вы сейчас находитесь в группе с более низким предельным налогом, у вас может быть больше дискреционных доходов, которые можно будет вложить в Roth 401 (k). Кроме того, лимит сбережений 401 (k) увеличился в 2018 году с 18000 долларов США до 18 500 долларов США (а для лиц старше 50 лет лимит увеличился до 24 500 долларов США), поэтому, если вы можете себе это позволить, теперь вы можете сэкономить еще больше на пенсию в виде налога. -выгодный способ.
Многие компании предлагают субсидии на проезд в общественном транспорте или позволяют оплачивать их в долларах до налогообложения. Эти льготы могут распространяться на парковку, билеты на поезд и даже в некоторых случаях на дорожные сборы и топливо. В соответствии с новым налоговым законодательством субсидии, которые компании предлагают своим сотрудникам, больше не подлежат вычету для корпораций, и в результате некоторые субсидии могут быть изменены или отменены в какой-то момент в будущем. Если ваш работодатель предлагает эти льготы в 2018 году, воспользуйтесь ими, поскольку они могут значительно сэкономить деньги, которые вы в любом случае можете потратить на поездки на работу.
Когда вы в последний раз проверяли, с какими компаниями сотрудничает ваш работодатель, предлагая сотрудникам сбережения и скидки? Есть ли в списке ваш новый оператор сотовой связи? Эти скидки действительно могут добавить что угодно, от программного обеспечения до автомобилей, и их стоит проверить.
Конечно, преимущества будут отличаться от одной компании к другой, но, скорее всего, есть по крайней мере несколько предложений вашей компании, которые не получили широкой известности. Так что исследуйте, спрашивайте и увеличивайте свои сбережения, а также проконсультируйтесь со своими налоговыми и юридическими консультантами относительно ваших личных обстоятельств.