По мере того, как мы приближались к Международному женскому дню, меня попросили немного подумать о том, как я отношусь к ряду вопросов, которые все еще доминируют в карьере женщин, и поразмышлять о моем недавнем назначении генеральным директором сектора, где доминируют мужчины. Предстоит проделать большой объем обучения и работы, чтобы улучшить опыт работы женщин и их способность естественным образом расти в своей карьере. Меня воодушевляют многочисленные содержательные беседы, которые я провел с правлением CVCA и членами о необходимости решения проблемы многообразия и инклюзивности с момента моего прибытия.
Среди этих разговоров был неоднократный призыв продолжать добиваться большего представительства меньшинств, включая женщин, в отрасли и особенно на уровне партнеров. Как мы видели в недавних отчетах — в том числе #movethedial’s «Где сейчас циферблат» отчет и «Женщины в венчурном бизнесе» отчет, подготовленный двумя членами CVCA, женщинами-спонсорами на базе Highline BETA и Хоккейная клюшка — ясно, что наша отрасль остро нуждается в улучшении в этой области.
Мы знаем, что еще в 2017 году только у пяти процентов основателей в канадском технологическом пространстве была женщина-основатель-одиночка, и только у 13 процентов канадских компаний была женщина в команде основателей. Еще в прошлом году женщины составляли всего 14% партнеров канадских венчурных компаний. И большая часть долларов венчурного капитала в Канаде контролировалась инвестиционными командами, в которых не было женщин старшего звена.
CVCA признает свое влияние и обязанность поддерживать лидерство своих членов в осуществлении изменений. Мое назначение руководителем отраслевой ассоциации демонстрирует готовность принять разнообразие и гендерное равенство и является сигналом того, что женщина может и должна стремиться занимать руководящие должности в секторе венчурного капитала и частного капитала.
Есть ряд членов CVCA, которые финансируют женщин, стоящих за великими канадскими компаниями:
Дело не только в том, что давно пора бороться с неравенством, но и в том, что компании, основанные женщинами, превосходят компании без женщин-основателей.
Отчет, опубликованный в прошлом году Boston Consulting Group. , доказали, что стартапы, основанные и сооснователями которых являются женщины, со временем становились все лучше и приносили на 10 % больше совокупного дохода за пятилетний период:730 000 долларов США по сравнению с 662 000 долларов США.
Мало того, что рентабельность инвестиций различных команд привлекла внимание опытных игроков с частным капиталом, правительство Канады также осознает важность и возможности этого.
Инициатива по катализатору венчурного капитала (VCCI) правительства Канады Программа выделила 450 миллионов долларов США через три потока. Поток 1 инвестировал в крупные фонды фондов для поддержки управляющих канадскими венчурными фондами. Поток 2 инвестировал в новых менеджеров, недостаточно обслуживаемых регионов и секторов, а также в альтернативные структуры фондов. Первые два потока требовали от всех заинтересованных кандидатов решения проблемы улучшения гендерного баланса среди канадских менеджеров венчурных фондов и компаний. В этом году мы увидим, как эти средства будут направляться в разнообразные и инновационные канадские компании.
На следующей неделе мы опубликуем наш обзор канадского рынка за четвертый квартал 2018 года. . Очень мотивирует тот факт, что в девяти из десяти крупнейших венчурных сделок за весь год женщина-учредитель или женщина или женщины занимали руководящие должности в компаниях, получающих финансирование. Из этих девяти сделок 947 млн долларов приходится на финансирование компаний, в которых женщины сидят за столом.
Я знаю, и CVCA знает, что это только начало этой важной работы. Мы будем и впредь направлять время и энергию на улучшение разнообразия и инклюзивности в этом секторе.
CVCA будет продолжать привлекать наших членов через наш крупнейший комитет, Комитет по разнообразию и интеграции, чтобы внедрить более широкий подход на программном уровне для поощрения большего разнообразия мнений в отрасли.
Комитет будет и впредь стремиться находить и предоставлять разнообразные таланты через наши мероприятия и отраслевую доску вакансий. Мы поможем привлечь в отрасль больше недостаточно представленных групп с помощью нашей программы работы с университетами, мы будем отмечать успех с помощью нашей публикации CVCA Central и делиться передовым опытом с помощью нашей библиотеки ресурсов по разнообразию и инклюзивности, доступной на нашем веб-сайте.
Давайте вместе продолжим отмечать успех и улучшение положения женщин, примем меры и поможем #BalanceForBetter.