Согласно недавнему анализу Axios, в мире венчурного капитала (венчурного капитала) преобладают мужчины, а женщины составляют менее 9 процентов всех лиц, принимающих решения в отрасли. Что делает это еще более шокирующим, так это тот факт, что это улучшение по сравнению с 2017 годом, когда только 7 процентов лиц, принимающих решения, были женщинами, и 2016 годом, когда женщины составляли всего 5,7 процента.
Caiaimage/Martin Barraud | Гетти Изображений Я работаю в сфере венчурного капитала более 20 лет, и эти цифры действительно кажутся щедрыми. Когда я думаю о разладе в моем родном штате Юта, где еще меньше руководящих должностей занимают женщины, гендерный разрыв, безусловно, может ощущаться как барьер для женщин, стремящихся проникнуть в сети венчурного капитала, в которых преобладают мужчины.
Хотя мы наблюдаем улучшения с точки зрения разнообразия найма, нам предстоит пройти долгий путь. Мир венчурных капиталистов исторически был очень маленьким и эксклюзивным клубом. Инвестиционные профессионалы на руководящих должностях потратили годы, постепенно продвигаясь по служебной лестнице и готовясь к своей роли. Проблема не только в том, что наверху не хватает женщин. Вместо этого это связано с кадровым резервом:в сфере венчурного капитала просто не так много женщин, которых можно обучать и в конечном итоге переходить на руководящие должности.
Интересно, что компании, которые нанимают женщин во имя гендерного разнообразия, на самом деле увековечивают проблему и могут назначать сотрудников на роли, для которых они не подходят из-за отсутствия опыта. Венчурный капитал по своей природе является ученичеством. Те, кто достигает уровня партнера, в течение своей карьеры получали возможности наставничества и обучения, особенно для этих узкоспециализированных ролей в рамках программ ученичества.
В таком случае решение состоит не только в том, чтобы ввести квоту, чтобы обеспечить больший объем женщин. Такие инициативы часто приводят к неуместным целям найма, а также ограничивают кадровый резерв. Альтернативный подход заключается в найме правильных женщины с правильным опыт для правильных должностей на всех уровнях организации. Как лица, принимающие решения, мы должны проявлять должную осмотрительность при найме талантов и активно искать сотрудников с опытом, необходимым для достижения успеха на этой должности. Поскольку опыт часто зависит от отрасли, важно тщательно оценить биографию кандидата, чтобы убедиться, что она соответствует целям данной должности.
Например, привлечение операторов или учредителей, ранее привлекавших венчурный капитал, может значительно расширить кадровый резерв инвестиционной фирмы. Однако чаще всего мы видим, что это происходит благодаря найму мужчин-предпринимателей по месту жительства. Стратегия может и должна быть реализована в равной степени с участием женщин-предпринимателей.
Венчурный капитализм может быть пугающим, если вы не привыкли к совету директоров, поэтому так важно постепенно накапливать опыт на каждом этапе пути. Мой совет тем, кто хочет продвинуться по служебной лестнице, состоит в том, чтобы развивать дисциплину и отраслевой опыт, которые отличают ваш голос в этих сценариях и делают ваш опыт как можно более уникальным. Например, хотя мой опыт был преимущественно связан с финансами, я с головой погрузился в медицинские ИТ и медицинские услуги, чтобы добавить дополнительный уровень квалификации в свое резюме. Это выделило меня из толпы и в конечном итоге привело к тому, что я стал руководителем медицинской компании.
Хотя создание этой уникальной точки зрения может показаться сложной задачей, на самом деле существует ряд относительно простых способов расширить свой кругозор и дифференцировать свой набор навыков. Сотрудники, стремящиеся к росту, должны посещать мероприятия по налаживанию связей и сбору средств и уделять пристальное внимание идеям, которые рассказывают спикеры и коллеги. Они также должны определить свои увлечения и приложить все усилия, чтобы погрузиться в свою отрасль, просматривая книги, видео и статьи, а также посещая семинары и конференции. Со временем они станут настоящими экспертами в космосе.
Люди, естественно, проводят больше времени с людьми схожего происхождения, пола и образования. При поиске наставничества помните об эффекте сетевой предвзятости и преодолевайте его, строя отношения с руководителями и коллегами, которыми вы восхищаетесь и у которых хотите учиться, независимо от пола.
В то время как сотрудники должны активно искать эти возможности, работодатели также играют ключевую роль в том, чтобы сделать их доступными для сотрудников, особенно женщин, для поощрения роста на всех уровнях организации. Более того, работодатели также должны поощрять своих сотрудников использовать эти возможности и использовать имеющиеся ресурсы для профессионального роста. Не менее важно найти свою нишу и преуспеть в ней за счет сочетания самообразования, усердных исследований и обучения.
Женщины также могут использовать свое положение меньшинства в венчурном капитале в своих интересах, демонстрируя отчетливое понимание целевого рынка, включая новые технологии и новые потребительские товары. Отсутствие гендерного разнообразия в венчурном фонде иногда может ограничивать общую способность, необходимую для оценки рынков, которые привлекают в основном потребителей-женщин, или, аналогичным образом, тех, которые используют огромную покупательную способность женщин. Точно так же я никогда бы не понял рыночные или инвестиционные возможности киберспорта, не имея сына-подростка, компании не могут должным образом обсуждать и оценивать определенные инвестиции без разнообразия пола, мышления и этнической принадлежности внутри фирмы. Женщины могут использовать это в своих интересах и использовать возможность вставить свой голос.
Хотя на бумаге цифры могут говорить о другом, мы делаем успехи в том, чтобы оставить дни «клуба мальчиков» позади. Как общество, мы осознали необходимость перемен и время, когда больше женщин должны участвовать в мире инвестиций. Хотя исторически объем финансирования мужчин-учредителей был непропорциональным по сравнению с женщинами-основателями, успешные инвесторы теперь осознают неотъемлемую ценность гендерного разнообразия в своей инвестиционной практике. Не ищите ничего, кроме таких компаний, как Spanx, 23andMe, General Motors и Epic Systems. Мало того, что пространство венчурного капитала в целом выигрывает от более разнообразной рабочей среды, недавние исследования также показали некоторые значительные финансовые преимущества гендерного разнообразия. По данным Thompson Reuters, компании с более сбалансированным гендерным соотношением в совете директоров имеют более высокие цены на акции и более высокую общую стоимость.
Хотя гендерный разрыв остается серьезной проблемой, на самом деле ситуация меняется к лучшему. Инвестиционные профессионалы обладают властью и ресурсами, чтобы сократить гендерный разрыв уже в этой жизни. Руководители должны работать вместе, чтобы женщины были оснащены инструментами для достижения успеха. Благодаря наставничеству и обучению мы можем сформировать новое поколение начинающих венчурных капиталистов и сделать его самым разнообразным поколением.
