Благодаря #MeToo мы много узнали о гендерном неравенстве в индустрии технологических стартапов. Были опубликованы неутешительные цифры, согласно которым только 2,2 процента всего венчурного капитала досталось женщинам-учредителям, а 20 процентов - смешанным командам.
Shutterstock Но можем ли мы сказать что-то конкретное о гендерном дефиците финансирования в Европе? Как выглядит статистика европейских предпринимателей? Северная Европа в большей степени, чем США, известна своей системой социального обеспечения, равенством и включением меньшинств. Итак, как насчет включения в европейскую индустрию предпринимательства и финансирования? И что мы делаем, чтобы увеличить количество технологических предпринимателей?
В 2017 году примерно 16,35 млрд евро было инвестировано в 3465 европейских венчурных сделок. Если мы посмотрим на женщин-учредителей, то увидим, что в 55 сделок было вложено всего 1,84 миллиарда евро. Вызывает тревогу тот факт, что этот статистический показатель подразумевает, что основанные женщинами предприятия получают лишь 11 процентов венчурного капитала в Европе. Это отсутствие разнообразия в инвестировании является проблемой для компаний, которые оно подпитывает. Исследования неизменно показывают, что разные команды превосходят по всем параметрам и достигают на 18 процентов более высоких финансовых показателей по сравнению с их однородными коллегами. А также крупные организации, такие как Всемирный экономический форум, призывают к более активному женскому лидерству в инновационных компаниях, подчеркивая, что компании с сильными женщинами-лидерами повышают рентабельность капитала на 35% выше, чем компании без них!
Более того, если у вас есть компания, которая обслуживает самых разных клиентов, что часто бывает, было бы недальновидно не отразить это разнообразие в вашем собственном бизнесе. Еще более поразительно то, что Boston Consultancy Group недавно опубликовала исследование, показывающее, что инвесторы заработали бы на 72 миллиона евро больше за пять лет, если бы они в равной степени поддерживали как женщин-основателей, так и мужчин-основателей.
Очевидно, что мы оставляем деньги на столе, инвестируя в однородные команды.
1. Увеличьте число женщин-руководителей венчурного капитала.
Одной из ключевых проблем является нехватка женщин-инвесторов в Европе, которые связаны с женщинами-предпринимателями. Женщины составляют 8 процентов лиц, принимающих решения в американских венчурных фирмах. Отсутствие конкретного числа женщин-партнеров венчурного капитала в Европе, казалось бы, указывает на то, что процент здесь еще ниже. И хотя в США есть несколько фирм, основанных женщинами (например, Female Founders Fund, BBG и Cowboy Ventures), которые служат образцами для подражания как для инвесторов, и предприниматели, инвестирование в технологии - одна из отраслей, в которых мужчины в Европе больше всего доминируют.
Этот однородный инвестиционный ландшафт является проблематичным, поскольку научные исследования показывают нам, что люди имеют тенденцию быть привлеченными к людям, которые похожи на них самих. Это явление называется «гомофилией» и заставляет инвесторов-мужчин вкладывать средства преимущественно в предпринимателей-мужчин. Более того, предприниматели, которые «отличаются» от нормы (например, «не мужчины»), часто не решаются пойти в офис венчурного капитала.
2. Продвигайте технические образцы для подражания.
Что может помочь увеличить количество женщин-предпринимателей в сфере высоких технологий, так это активное продвижение историй успеха женщин-предпринимателей, а также наличие образцов для подражания.
Совсем недавно Microsoft опубликовала исследование, подтверждающее, что европейские девочки знакомятся с наукой, технологиями, инженерией и математикой (STEM) в возрасте около 11 лет. Однако беспокоит то, что к 15 годам интерес девочек начинает падать.
Фундаментальный вывод исследования заключается в том, что как в Европе, так и в США образцы для подражания являются ключевым фактором пробуждения интереса к технологиям среди девочек. К сожалению, Нидерланды - одна из стран с чрезвычайно низким уровнем воздействия на ролевые модели. Фактически, только 35 процентов голландских девушек утверждают, что у них есть обнадеживающий образец для подражания в STEM.
Образцом для подражания не обязательно должен быть реальный человек. Это может быть и вымышленный персонаж. Голландский серийный предприниматель и инвестор в сфере высоких технологий Яннеке Ниссен недавно опубликованный Project Prep , В котором 13-летняя девочка открывает для себя забавную сторону технологий, узнавая, как создать свой собственный проект и научиться программировать. Чтобы история выглядела более привлекательной для девочек, в нее интегрированы элементы дружбы, любви и моды
3. Продвигайте техническое образование для всех.
Коренная причина того, что в сфере технологий мало женщин, кроется в школах. Нам нужно привлечь больше женщин-инженеров в школы и убедиться, что они рассматривают возможность приобретения цифровых навыков. Таким образом, решение состоит в том, чтобы продвигать легкое и доступное техническое образование для девочек. Отличный пример подает Codam, амстердамская школа кодирования, основанная предпринимателем и соучредителем TomTom Коринн Вигре. Codam предлагает 3,5-летнее обучение программированию бесплатно и не имеет никаких требований для поступления. «Как технический предприниматель, я остро осознаю нехватку хороших инженеров-программистов и провидцев в области цифровых технологий. ... Обучая местную молодежь для местных рабочих мест, Codam облегчит людям начало карьеры в сфере технологий и участие в экономической жизни. рост, которым в настоящее время пользуется регион», — говорит Вигре. Подобные инициативы имеют огромное значение, поскольку они сигнализируют о том, что технологии предназначены для всех, а не только для избранных.
