База данных стартапов Crunchbase в апреле 2017 года опубликовала тревожные, хотя, к сожалению, и не неожиданные данные о том, кто именно получает венчурные деньги.
Shutterstock В 2016 году 94 миллиарда долларов было инвестировано в компании, основателями которых были только мужчины, а 10 миллиардов долларов было инвестировано в предприятия, в которых хотя бы одна женщина-учредитель. Более того, женщины возглавляют 17% стартапов, финансируемых венчурным капиталом, и это число не меняется последние пять лет.
И такое неравенство существует не только в Соединенных Штатах.
Чтобы изучить роль, которую гендерные стереотипы играют в решениях такого типа, трое шведских исследователей участвовали в закрытых беседах между венчурными капиталистами, чтобы лучше понять, как они относятся к предложениям, предлагаемым им мужчинами и женщинами-предпринимателями.
Для сравнения, в Швеции одна треть предприятий принадлежит и возглавляется женщинами, но они получают только от 13 до 18 процентов государственного венчурного финансирования.
В ходе эксперимента исследователи зафиксировали решения, принятые примерно 125 компаниями, 99 из которых были представлены мужчинами, а 26 – женщинами.
Там, где мужчины были «молоды и многообещающи», женщины были «молоды, но неопытны». Когда мужчина был «осторожен, благоразумен и уравновешен», женщина была «слишком осторожна и не смеет». Когда мужчина-предприниматель был «опытным, но знающим», женщина-предприниматель была «опытной, но обеспокоенной».
Из 125 предложений, предложенных венчурным капиталистам в ходе исследования, женщины-предприниматели в среднем получали 25 процентов суммы денег, на которую они подавали заявку, в то время как мужчины получали в среднем 52 процента суммы, которую они хотели. Почти 53 % их заявлений были полностью отклонены, в то время как среди мужчин это произошло только с 38 %.
Обновление от 15 марта 2018 г.
На основе этого исследования та же группа исследователей в марте 2018 г. опросила 11 венчурных капиталистов из двух шведских государственных организаций о том, как гендерные стереотипы могли повлиять на решения, которые они приняли в отношении заявок на финансирование от 126 предпринимателей.
Они исходили из четырех основных предположений:что женщины не склонны к риску, в то время как мужчины — нет, что женщины более бережливы и не хотят развивать крупный бизнес, что у женщин недостаточно ресурсов для развития быстрорастущей компании, а у мужчин — нет. и что женские компании отстают, а мужские стартапы — нет.
Оценивая, как мужчины и женщины-предприниматели справляются с такими вещами, как доходы, оборот, количество сотрудников, операционная маржа и буквально сколько денег было в банке, исследователи пришли к одному твердому выводу. Согласно сводке результатов исследований, опубликованной в Harvard Business Review, не было «статистически значимых различий между женщинами и мужчинами, подавшими заявки на финансирование. В целом, ни одно из мнений венчурных инвесторов о женщинах-предпринимателях по сравнению с мужчинами не могло быть подкреплено данными, касающимися того, как на самом деле работали предприятия».
Предпринимательский персонал
Нина Зипкин — штатный автор Entrepreneur.com. Она часто рассказывает о лидерстве, медиа, технологиях, стартапах, культуре и тенденциях на рабочем месте.